法律分析:以下行业的职工可以实行综合工时制:地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；其他。法律依...查看全文

法律分析：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的，劳动者可以提起 1、劳动者可以解除合约 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: ...查看全文

法律分析：综合工时制的范围：_x000D_ 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的；_x000D_ 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的；_x000D...查看全文

综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小...查看全文

综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法...查看全文

综合工时制适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的行业职工；适用于地质、资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业职工；适用于其他适合实行综合计算工时工作制的职工。...查看全文

您好，很高兴为您解答。综合工时制员工吃亏的哦。首先标准工时是指每天工作八小时，双周的话，一个月176个工时为标准工时，拿基本工资。而综合工时包括标准工时与加班工时。综合工时制不坑。实行综合计算工时工作制的员工，其综合计算工作时间超...查看全文

律师解答： 综合计算工时制与标准工时制的区别：两者不同之处在于工时制度不一样。 1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。 2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行...查看全文

律师解答： 1.标准工时制也称为标准工作制度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 2.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间工时制度。 3.不定时工时制也叫无定时工时制，它没...查看全文

法律解析： 1.标准工时制也称为标准工作制度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 2.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间工时制度。 3.不定时工时制也叫无定时工时制，它没...查看全文

法律解析： 综合工时制是一种灵活的工作制度，旨在实现员工与企业双方的利益平衡，提高生产效率和员工福利。企业在申请综合工时制时，需要满足相关条件，如全体员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准、上年度无重大安全事故等。同时，还需要向...查看全文

律师分析： 综合工时制是一种灵活的工作制度，旨在实现员工与企业双方的利益平衡，提高生产效率和员工福利。企业在申请综合工时制时，需要满足相关条件，如全体员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准、上年度无重大安全事故等。同时，还需要向...查看全文

律师解答： 综合工时制是一种灵活的工作制度，旨在实现员工与企业双方的利益平衡，提高生产效率和员工福利。企业在申请综合工时制时，需要满足相关条件，如全体员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准、上年度无重大安全事故等。同时，还需要向...查看全文

一、综合计算工时能否低于最低工资 1、依据我国劳动法的规定，用人单位实行综合计算工时的，支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，低于的按最低工资标准支付。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十八条　国家实行最低工资保障制度...查看全文

综合计算工时工作制是以不同周期（如周、月、季、年等）综合计算工作时间的一种制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一致。如果企业因为生产特点无法实行标准工时制度，并且符合劳动保障行政部门的条件，可以申请批准实...查看全文

综合计算工时工作制是以不同周期（如周、月、季、年）为单位，综合计算工作时间。但是，平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相一致。如果企业因生产特点无法采用标准工时制度，并且符合条件，经劳动保障行政部门批准，可以采用综...查看全文

法律解析： 综合工作时间制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

对于劳动者来说，在工作中如果是按照综合工时进行计算工资的情况下，在我们请病假的时候对于病假工资的计算方式是什么呢?这就需要大家根据相关的内容介绍来进行了解，才能清楚其中的规定。下面 一、什么是病假工资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期...查看全文

法律分析：综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。法律依据：...查看全文