经济补偿金的基数和年限的确定方法：根据《劳动合同法》，劳动者的经济补偿金基数按照月平均工资确定，如果月平均工资超过上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的数额支付，最高不超过12年。经济补偿金的年限根据基数是否符合封顶条件确定，只需...查看全文

劳动经济补偿金的计算按照劳动者应得工资，包括各项货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，将按照最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定...查看全文

法律解析： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定...查看全文

劳动者的经济补偿金计算基数应包括单位代扣代缴的社保、住房公积金以及津贴、补贴、奖金等货币性收入。个人缴存的社保费和公积金也属于工资的一部分。经济补偿金的计算基数应以税前工资为准。...查看全文

劳动合同法规定了经济补偿金的支付方式：1、如果出现劳动合同法第四十六条规定的情况之一，雇主应该支付经济补偿给劳动者；2、经济补偿金的支付标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。...查看全文

法律分析:劳动合同法经济补偿金的规定是:_x000D_ 1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；_x000D_ 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析:劳动合同法经济补偿金规定:经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是赔偿一个月工资。这里的工资一般指的是平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

依法解除劳动合同的经济补偿金按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按半个月工资支付；若员工月工资高于职工月平均工资，支付三倍月工资；违法解除劳动合同应支付二倍经济补偿金。...查看全文

劳动合同解除时的经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工资高于本地区平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。违约解除劳动合同需支付赔偿...查看全文

法律分析：劳动合同法38条规定，以下情形劳动者解除劳动合同可以要求经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。...查看全文

劳动合同解除条件：1、劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法工作；2、劳动者无法胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任；3、劳动合同依据的客观情况发生重大变化，协商未能达成变更协议。用人单位需提前30日书面通知或额外支付一...查看全文

计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。高于三倍的，按三倍计算，但支付经济...查看全文

我国的劳动合同法规定了用人单位在一定的条件下辞退员工的都要支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算基数包括哪些? 经济补偿金的计算基数包括哪些 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定；2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定...查看全文

律师解答： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病...查看全文

法律解析： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病...查看全文

法律解析： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病...查看全文