高龄雇员的合法性-法律问答|晖律网

高龄雇员的合法性

回答于2024-04-21 阅读（194）

律师回答

摘要：根据中国法律，目前没有禁止雇佣高龄老人的规定。60岁以上的老人不能签订劳动合同，只能签劳务合同。退休年龄一般为男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁。法定劳动年龄为16岁至退休年龄。特殊情况下，未满16岁的文艺工作者、运动员和艺徒需获得监护人同意并经劳动行政部门批准方可雇佣。

一、雇佣高龄老人合法吗
我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。
60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。
凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、劳动法规定的用工年龄
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
1、中国的法定工作年龄最低是16岁;
2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

延伸阅读

结语：根据中国劳动法规定，法定劳动年龄为年满16周岁至退休年龄。目前我国并没有明确禁止工地雇佣高龄老人的法律规定。只要双方达成合意且不违反法律的禁止规定，雇佣高龄老人是合法的。然而，60岁以上的老人不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。60岁已超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者范围，所以只能签订劳务合同。退休年龄达到国家规定的人员也不能再签订劳动合同，只能签订聘用合同，属于劳务关系。需要注意的是，根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法，男性应在60周岁，女性应在50周岁退休。劳动法规定的用工年龄最低为16岁，特定单位在确需招用未满16周岁的人员时需要经相关部门批准。

法律依据

中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章社会服务第三十七条地方各级人民政府和有关部门应当采取措施，发展城乡社区养老服务，鼓励、扶持专业服务机构及其他组织和个人，为居家的老年人提供生活照料、紧急救援、医疗护理、精神慰藉、心理咨询等多种形式的服务。
对经济困难的老年人，地方各级人民政府应当逐步给予养老服务补贴。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第八章法律责任第七十九条养老机构及其工作人员侵害老年人人身和财产权益，或者未按照约定提供服务的，依法承担民事责任；有关主管部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问雇佣高龄老人合法吗

答

我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。...查看全文

问企业能否解雇怀孕员工的合法性？

答

未婚先孕的工人不能被公司辞退。根据《劳动合同法》，员工在怀孕期间是受法律保护的，除非员工被追究刑事责任。如果公司辞退员工，员工有权要求双倍经济补偿。未婚先孕并非犯罪行为，所以不能成为辞退员工的正当理由，除非员工利用怀孕身份违反劳动...查看全文

问女性合法性年龄

答

律师分析:进行合法性行为的最低年龄大多在14至16岁之间，如果与低于此年龄的人进行性行为，不论此人同意与否，都需要负刑事责任，但是也有国家和地区完全禁止婚姻外的性行为。在中国大陆，此年龄为14岁。在性行为双方都低于或者接近...查看全文

问女性合法性年龄？

答

律师分析：进行合法性行为的最低年龄大多在14至16岁之间，如果与低于此年龄的人进行性行为，不论此人同意与否，都需要负刑事责任，但是也有国家和地区完全禁止婚姻外的性行为。在中国大陆，此年龄为14岁。在性行为双方都低于或者接近此年龄...查看全文

问女性合法性年龄的取消

答

未成年人性同意年龄是法律规定的最低年龄，超过该年龄且自愿的行为合法，否则构成违法。性同意年龄不仅仅以年龄为衡量标准，也需考虑其他因素，如权威或信赖地位。对未满14岁的女孩而言，不论是否同意，与其发生性关系都构成强奸罪。性教育中需强...查看全文

问雇佣年龄不满18周岁的员工是否合法？

答

未成年工的保护与限制。根据劳动法和禁止使用童工规定，禁止单位招用未满16周岁的未成年人，违反者将受到处罚。16至18周岁的未成年人可被雇佣，但不能从事特定危险劳动。用人单位应定期进行健康检查。...查看全文

问国家法定雇佣员工年龄？

答

律师分析：根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问超龄雇员如何安排合理的补偿？

答

超龄人员辞退一般不需要经济补偿，除非与单位签订了劳务关系或享受养老保险待遇，此时辞退需支付经济补偿；若劳动合同未到期但职工开始领取养老保险，也属于劳动合同终止。...查看全文

问性关系的合法年龄？

答

律师分析：我国法律没有什么法定性交年龄的概念。相关的有一个规定就是针对女性的有一个14岁的年龄界线，任何人与不满14岁的女性发生性关系，无论女方是否自愿都属于强奸，超过14岁的女性自愿与他人发生性关系的，则不存在法律责任。对于男...查看全文

问男性合法婚龄

答

在现在社会上，还是有许多人没有到法定结婚年龄便已经成家生子。认为这是一个很不好的情形，因为作为父母的男女双方还没有成熟，还没有拥有自己做父母的能力。这样对小孩来说是不公平的。一、男性法定结婚年龄是多少男性法定年龄结婚年龄是二...查看全文

问雇佣年龄大的员工要如何签合同

答

雇佣年龄大的员工签订雇佣合同，具体如下：1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；2、对于60岁以上的受聘人员，如...查看全文

问雇佣年龄大的员工要怎样签合同

答

问员工因未满合同期而被雇主扣减工资的合法性

答

合同不到期辞职工资被扣是不合法的。劳动者有辞职自由，单位不能因劳动者提前辞职而扣工资。如劳动者未提前通知单位造成损失，则可要求赔偿，但不能扣工资。...查看全文

问合法性行为的适婚年龄

答

本文讲述了强奸罪的相关规定。根据少女的年龄和是否自愿，是否构成犯罪会有所不同。年满14周岁，如果是女孩自愿就不算犯法，和14岁以下女孩发生性关系不管自愿不自愿都以强奸罪定罪处罚。而与16岁以上的女孩发生性关系，如果没有违背女孩的意...查看全文

问高利贷的合法性如何？

答

高利贷不受法律保护，但不违法。正规民间借贷利率不得超过银行同期利率的4倍，超出即为高利贷，不受法律保护。法院只能判借款人偿还银行同期利率的4倍利息，超出部分视为无效。...查看全文

问辞退不符合招聘要求的雇员是否构成过失性解雇？

答

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，即刻辞退职工。主要情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任。...查看全文

问女性副高职称法定退休年龄？

答

律师分析：为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。但如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。【法律依据】：《国...查看全文

问如何合法解雇员工

答

合法解雇员工的方法有三种：一是员工存在过失而被单方面解雇，二是员工无过失但单位提前三十天以书面形式通知员工或支付代通知金后解除劳动合同，三是其他情形。...查看全文

问女性合法婚姻年龄

答

律师分析:女性合法结婚年龄为二十周岁。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。法律规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 ...查看全文

问女性合法结婚年龄

答

法律分析: 结婚年龄，女不得早于二十周岁。我国民法典关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。法律依据:...查看全文