律师解答： （一）明确发放项目政府性奖励是根据工作绩效考核向干部职工发放的奖励性补贴，未经批准的奖励一律不得发放。经批准的政府性奖励有：科学发展综合考核奖、社会治安治理目标管理先进单位及履行综治职责任务先进单位奖、信访先进奖、招商...查看全文

绩效考核一般占工资的20%。并且不能超过工资的20%。...查看全文

律师解答： 1、考评目的；2、考评内容；3、考评原则；4、考评方式、考评标准；5、考评完成时限；6、考评工作小组；7、考评对象；8、考评落实；9、考评标准；10、奖金核算方法；11、奖金发放时间；12、加分扣分的规定；13、设立突...查看全文

法律解析： 1、考评目的；2、考评内容；3、考评原则；4、考评方式、考评标准；5、考评完成时限；6、考评工作小组；7、考评对象；8、考评落实；9、考评标准；10、奖金核算方法；11、奖金发放时间；12、加分扣分的规定；13、设立突...查看全文

律师解答： 目标考核奖是按一定的指标或评价标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况，根据衡量结果给予相应的奖励。在整个组织实行“目标管理”的制度下，对员工进行的考核。这种方法要求管理当局首先根据目标管理原理和工作责任制确定各...查看全文

律师解答： 奖励性绩效工资发放规定，对于公司和员工都有一定的好处。对于公司来说，能够更好地调动员工的积极性和创造力，提升企业绩效；对于员工来说，则可以通过表现得到更多的奖励，提高个人收入水平和职业满意度。在制定奖励性绩效工资发放规...查看全文

绩效工资扣除需经过正当程序，否则违法。职工可向劳监大队投诉。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得非法扣除劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社保费、法院判决费用等。若因劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过...查看全文

事业单位定岗定编人员分配方式包括根据岗位工资和奖金总额进行分配。根据绩效考核得分，计算绩效奖金；部门奖金可按目标绩效和岗位级别进行分配。劳动合同法规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若延长工作时间，应按不低于小时工资标准...查看全文

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，那么绩效工资一般占工资多少比例呢? 一、绩效工资的含...查看全文

律师分析： 公务员绩效奖金是对公务员工作的一种激励和表彰方式。随着经济和社会发展的不断推进，公务员绩效奖金发放标准也需要不断变革完善，以更好地促进公务员队伍的建设和发展。2023年起，公务员绩效奖金发放新标准将突出绩效考核结果与奖...查看全文

律师解答： 公务员绩效奖金是对公务员工作的一种激励和表彰方式。随着经济和社会发展的不断推进，公务员绩效奖金发放标准也需要不断变革完善，以更好地促进公务员队伍的建设和发展。2023年起，公务员绩效奖金发放新标准将突出绩效考核结果与奖...查看全文

1、组织梳理，定制框架企业中的“职责空白、管理汇报关系混乱”等现象是制约绩效管理的关键。为建立绩效考核的基本框架，负责考核人员需要先对企业的组织结构、岗位设置、部门职责和具体的岗位职责进行系统地梳理。有的企...查看全文

亲亲您好，月薪3500年终奖一般发5000左右哦亲亲。1.发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年 高级经济 终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元...查看全文

绩效考核是企业绩效管理中的一环，通过科学的方式评定员工的工作完成情况和发展情况。试用期员工的绩效工资根据劳动合同约定支付，不得低于最低工资标准。请假期间的绩效考核根据规定扣除带薪假期天数，并可能影响考勤奖金发放。请假超过规定天数可...查看全文

法律分析：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法 的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者 按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向 其发放绩效工资：没按规定完成的，可以合 理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法...查看全文

绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。      绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩...查看全文

绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。这不需要员工签字，也不需要员工同意，是单位领导...查看全文

计时工资有绩效奖金吗 有的。绩效工资是属于资金的一种，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金。 绩效奖金是福...查看全文

法律解析： 试用期不发工资是违法行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...查看全文

律师分析： 试用期不发工资是违法行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...查看全文