一、干活不给钱可以报警吗
1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以报警。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第九条，劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、口头协议干了活不给钱怎么办
口头协议干了活不给钱，可以尝试以下维权途径：
1、首先最好的解决办法就是协商解决;
2、如果协商不成，那么可以考虑到劳动监察部门进行投诉举报;
3、还可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼;
4、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么可以报警来处理。
三、干活不给钱怎么办最有效的方法
如果你们是劳动关系，你可以依据你们的劳动合同等能证明劳动关系的证据向劳动监察部门投诉，再者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付劳动报酬。
工资待遇不公，劳动者可否报警？
律师回答
摘要：劳动者干活不给钱可以采取以下措施：首先协商解决，若无效可向劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁，如不服可向法院提起诉讼。最有效的方法是依据劳动合同等证据向劳动监察部门投诉，同时提起劳动仲裁要求支付劳动报酬。
延伸阅读
劳动者工资待遇不公，如何维护自身权益？
当劳动者面临工资待遇不公的情况时，他们可以采取以下措施来维护自身权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确表达对待遇不公的不满，并要求合理解释和解决。如果沟通无果，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助和建议。此外，劳动者可以收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。如果一切努力都无法解决问题，劳动者可以考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼，通过法律途径来维护自身权益。重要的是，劳动者应当了解自己的权益和法律保护，坚决捍卫自身的合法权益。
当劳动者面临工资待遇不公的情况时，他们可以采取以下措施来维护自身权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确表达对待遇不公的不满，并要求合理解释和解决。如果沟通无果，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助和建议。此外，劳动者可以收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。如果一切努力都无法解决问题，劳动者可以考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼，通过法律途径来维护自身权益。重要的是，劳动者应当了解自己的权益和法律保护，坚决捍卫自身的合法权益。
结语：维护劳动者权益的方法多种多样，包括协商、投诉、劳动仲裁和法律诉讼等。劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，寻求合理解释和解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。重要的是，劳动者应当收集相关证据，了解自己的权益和法律保护，坚决捍卫自身的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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