上班一个月没签劳动合同违法。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我17岁在网吧当了五个月网管，没有签劳动合同请问这算违法吗
律师回答
摘要：未签劳动合同一个月违法，用人单位需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月未签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同样，用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。
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未成年人在网吧从事工作是否符合法律规定？
根据中国劳动法的规定，未成年人在网吧从事工作是受到限制的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，未满十六周岁的未成年人不得从事与其年龄、身体、身心发展状况不适应的劳动。因此，未成年人在网吧从事网管等工作是违法的。此外，未成年人在从事劳动时，应该受到特殊保护，确保他们的身心健康和正常学习。网吧工作环境通常噪音大、工作时间长，对未成年人的身心发展可能造成不利影响。因此，为了保护未成年人的权益和健康发展，未成年人在网吧从事工作是不符合法律规定的。
根据中国劳动法的规定，未成年人在网吧从事工作是受到限制的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，未满十六周岁的未成年人不得从事与其年龄、身体、身心发展状况不适应的劳动。因此，未成年人在网吧从事网管等工作是违法的。此外，未成年人在从事劳动时，应该受到特殊保护，确保他们的身心健康和正常学习。网吧工作环境通常噪音大、工作时间长，对未成年人的身心发展可能造成不利影响。因此，为了保护未成年人的权益和健康发展，未成年人在网吧从事工作是不符合法律规定的。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者支付二倍的工资。违反劳动法规定不签订无固定期限劳动合同的，也需要支付二倍工资。因此，对于未签劳动合同一个月的情况，用人单位应向劳动者支付二倍工资。同时，未成年人在网吧从事工作也是违法的，根据劳动法规定，未成年人不得从事与其身体、身心发展状况不适应的劳动，应受到特殊保护。未成年人在网吧工作环境可能对其身心发展产生不利影响，因此，未成年人在网吧从事工作不符合法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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