法律分析：通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。无缘无故被公司解雇，主要有两种维...查看全文

辞职后户口是否可以一直保留在原单位的集体户口，解决方法有两种：一是转回公司所在地，需要提供就业证明到人才市场登记，再到派出所开户口接收证明；二是转到原籍，即老家所在地乡镇，委托家人办理手续较为方便。...查看全文

法律分析：一、在原工作单位离职一年后还能仲裁吗公司离职一年了，不可以劳动仲裁，离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

工伤赔偿领取后，可以继续留在原单位。如果没有解除劳动合同，自然可以返回原单位工作。但是，工伤职工解除劳动关系并领取一次性就业补助金后，需要与用人单位进行协商，双方一致同意并签订劳动合同，才能继续上班。...查看全文

规费是建设单位给施工单位，还是施工单位给建设单位。 工程规费由施工单位承担。法律规定，规费是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。主要包括社会保险费、住房公积金和工程排污费。法律依据：《住房...查看全文

你好，如果你在医疗机构工作，5年之内未中断注册，有效期届满可以去当地卫生局申请延续注册。没有单位证明当然不能延续注册，至于到期未注册以后还能否注册各地情况不一，你可以直接询问当地卫生局。护士执业证必须要有工作单位后才可以注册，护士...查看全文

公职人员被判缓刑一般不能保留公职，根据我国法律规定，行政机关的公职人员被判处刑罚会被开除，事业单位工作人员被判缓刑会被降低岗位等级或撤职，判处有期徒刑以上刑罚的会被开除。...查看全文

劳动合同法规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，对原单位工作造成严重影响，单位提出拒不改正的，可以解除劳动合同。而且兼职能不能认定劳动关系，单位需要举证员工给单位造成严重影响，而且有通知改正的过程，还要举证员工拒不改正，这是非常困...查看全文

工伤还在原单位上班能赔偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；没解除劳动合同仍在单位工作可领一次性伤残补助金；解除劳动合同可得一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。...查看全文

在原单位离职办完了所有手续，停缴医保之后，再输入你的身份证号，如果显示有单位给你交医保，就知道你的新公司是哪家，如果没有显示单位，那说明新单位还没给你交社保。一般同省的都可以查到，社保跨省转移查不到。社会保险是指一种为丧失劳动能力...查看全文

亲爱的不可以哦，国家公职人员不得兼职行业协会《办法》:明确要实行政会分开，规定行业协会应当坚持自主办会，实行自律性行业管理，其机构、人事、资产、财务应当与国家机关和企业事业单位分开。规定在职国家公职人员不得在行业协会中兼职。行业协...查看全文

事业单位被判缓刑不一定会被开除，具体是否开除要根据违法情节和相关规定来定。事业单位人员被行政拘留也可能被开除，根据违反纪律的情节轻重给予相应处分。事业单位人员在符合条件的情况下可以申请公租房，条件包括住房困难家庭和新就业职工等。...查看全文

被判缓刑的事业单位工作人员可能不会被开除，具体是否开除需根据法律规定和考察期间表现决定。事业单位工作人员被判刑罚有可能被降职或撤职，有期徒刑以上刑罚则会被开除。行政机关任命的事业单位工作人员被判刑罚则会被开除。...查看全文

护士延续注册因特殊情况无法现场提交材料办理的，如护士所在单位为市管医疗机构，由医疗机构统一统计书面申请、护士名单、电子化注册申请，其中书面申请写清楚无法现场办理的原因，并与护士名单一同加盖医疗机构公章，尽快将3样资料发送至市卫健委...查看全文

事业单位工伤职工停薪留职需符合条件，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间工资福利待遇不变，由单位支付。评定伤残等级后享受相应待遇，满期后需继续治疗可享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需...查看全文

离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。劳动者在离职...查看全文

法律分析：辞职后档案最多能留在原单位1个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

企业免除职务后是还上班的。免去职务一般有几种情况，一是将要履任新职，会免去之前的职务，二是领导退休卸任，免去现有职务，三是犯了一定过错或经考核不宜再任现职，给予调任或降级处理。法律依据: 《中华人民共和国公务员法》第八十五条 ...查看全文

劳动仲裁期间是否可以去新单位上班，视劳动合同解除情况而定。如已解除合同，可去新公司工作；如未解除合同，不得与其他公司建立劳动关系，否则需承担赔偿责任。劳动争议可协商解决，也可申请调解和仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益...查看全文

考上公务员后，单位不放人的情况下，可以由录取单位与原单位和个人三方商量处置，或根据劳动合同解除劳动关系。为避免单位不放人的情况，通常要事先与原单位打招呼或提供所在单位证明。如果没有提前通知或证明，原单位有权拒绝放人。私营单位不存在...查看全文