解除(终止)劳动合同的劳动合同期限起止日期是从进厂到出厂时间还是最后一次签约合同的时间呀?

律师回答
摘要:劳动合同终止时间可约定,若无约定则以劳动合同期限最后一日24时为准。《劳动合同法》第44条规定,劳动合同终止情形包括:(一)合同期满;(二)劳动者开始享受养老保险待遇;(三)劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪等。
终止的时间可以约定,如果没有约定的,自劳动合同期限最后一日的二十四时为准。《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等
延伸阅读
劳动合同终止方式及期限确认:进厂到出厂时间与最后一次签约合同时间,哪个决定劳动合同解除的期限?
根据劳动法规定,劳动合同的终止方式及期限确认需遵循以下原则。首先,劳动合同的解除通常依据劳动法规定的终止事由,如双方协商一致、劳动者提前通知、违约等。其次,劳动合同期限的起止日期应根据具体情况确定。进厂到出厂时间通常适用于固定期限劳动合同,而最后一次签约合同时间适用于无固定期限劳动合同。因此,劳动合同解除的期限取决于合同类型和终止事由。建议在解除劳动合同时,根据具体情况仔细核对合同条款及相关法律法规,以确保合法合规。
结语:根据劳动法规定,劳动合同的终止方式及期限确认需遵循原则。进厂到出厂时间适用于固定期限合同,最后一次签约合同时间适用于无固定期限合同。建议根据具体情况核对合同条款及法规,确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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