对劳务派遣，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工，派遣工完成的工作量，与派遣公司并不相关。对劳务外包，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量，承包方使用多少劳动力，与发包单位没有实质关系。劳务派遣是为用工单位...查看全文

劳务派遣与劳务外包的区别如下：1、服务性质不同，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；2、用工范围不同，劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工；...查看全文

律师分析： 外包和派遣的区别在于：适用的法律是不同的，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。劳动者管理的主体不同，发包企业不直接管理劳动合同单位的职工，劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安...查看全文

法律分析：外包和派遣的区别：外包适用合同法，派遣适用劳动合同法；外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放，派遣劳动者由用人单位管理、费用由用人单位发放；外包风险由承包人负责，派遣风险由用人单位承担；外包的承包人不需要有经营...查看全文

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同...查看全文

法律分析：区别如下： _x000D_ 1、适用的法律不同； _x000D_ 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体； _x000D_ 3、劳动者管理的责任主体...查看全文

一、派遣合同和外包合同的区别（一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。（二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。...查看全文

外聘和劳务派遣的区别在于合同签订对象不同。外聘员工与用人单位签订合同，是非正式用工；而劳务派遣员工与劳务派遣公司签订合同，在用工单位工作，但档案和关系由劳务派遣公司保存。...查看全文

劳务分包和劳务派遣的区别在于法律关系、员工管理关系和违法后果不同。劳务分包主要涉及发包方和承包方之间的法律关系，而劳务派遣涉及劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者之间的法律关系。在员工管理方面，劳务派遣劳动者由用工单位管理，而劳务分...查看全文

劳务派遣和劳务分包的区别在于：劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法；违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。...查看全文

劳务派遣与劳务外包的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳...查看全文

劳务派遣与临时工的区别在于合同类型和劳动关系，前者是劳动关系，后者是劳务关系；劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工签订合同并支付报酬，再派往其他用工单位；正式工享受用人单位的薪酬福利待遇，受劳动法保护，而临时工的薪酬较低且合同灵活，不...查看全文

劳务外包与劳务派遣的区别在于适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系；劳务外包只需适用合同法。劳务外包可以是个人、法人或其他单位；劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》规定成立的法人。劳务外包按劳务单价与工作量结算，而劳...查看全文

1、适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少...查看全文

劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律、劳动者管理和报酬支付、用工和劳动风险承担、以及经营资质等方面不同。根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，违约责任和劳务派遣单位的义务也有所不同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限的...查看全文

怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工...查看全文

怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工...查看全文

法律分析：一、怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务...查看全文

法律分析：与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到...查看全文

法律分析：与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到...查看全文