工厂未购买社保的赔偿金额是多少?

律师回答
摘要:公司未为员工缴纳社保是违法行为,员工有权要求经济补偿和公司承担责任。补偿包括每年一个月的经济补偿、补交劳动关系期间的社保和最多12个月的双倍工资(仅限未签劳动合同且时效为一年)。
公司一年没有为员工缴纳社保,肯定是属于违法的行为,要是公司没有为员工缴纳社保,员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿,要求公司承担相应的责任。
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
延伸阅读
工厂未购买社保是否会导致赔偿责任的增加?
工厂未购买社保可能会导致赔偿责任的增加。根据相关法律法规,雇主在未为员工购买社会保险的情况下,若发生工伤事故或职业病,雇主将承担更大的赔偿责任。工伤赔偿将涵盖医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助等方面。未购买社保的工厂,在工伤发生后,将面临支付更高额度的赔偿金的风险。此外,未购买社保还可能导致雇主面临行政处罚,如罚款或停业整顿等。因此,工厂应当依法履行购买社会保险的义务,以确保员工的权益,并避免承担不必要的赔偿责任和法律风险。
结语:公司未为员工缴纳社保是违法行为。员工有权要求公司给予相应的经济补偿和承担责任。补偿可包括每满一年给予一个月经济补偿、补交存在劳动关系期间的社保、未签劳动合同需支付最多12个月双倍工资。未购买社保的工厂可能面临更大的赔偿责任,包括工伤赔偿和行政处罚。工厂应履行购买社会保险的义务,确保员工权益,避免法律风险。
法律依据
《社会保险费申报缴纳管理规定》
第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
第十六条用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

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