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正常劳动支付工资是提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后,用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...查看全文
一、工龄工资是什么意思工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。企...查看全文
质押借款是指把本人的动产与财产权利交给贷款机构,等还完贷款后才可以拿回来。质押的物品一般是有价证券,如企业的单位定期存款存单、个人的银行存单等票据。质押后,你质押的物品归属权已经转移到贷款机构里了,还清贷款后才能归属自己。...查看全文
律师解答: 没有工资,但是有相应的补贴,服务期间中央财政给予必要的生活补贴(含交通补贴和人身意外伤害、住院医疗保险)。其中生活补助每月600元/人(在西藏服务的,每月800元/人),交通补贴每年1000元/人(在西藏、新疆服务的,...查看全文
法律分析:1.首先应当了解情况,掌握法律、政策及过去的参照。 2.明确基本赔偿标准:丧葬费:当地平均工资 × 6个月;死亡赔偿金:当地人均收入 × 20年;抚养费:除非死者生前是岳父母唯一生活依靠,否则不支持。精...查看全文
初始工资额,即正常工作时间的工资数额;也有的理解为刚进厂时的工资。例如:乙方正常工作时间的工资按下列第___种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。计时工资:(1)乙方正常工作时间工...查看全文
法律分析:1.首先应当了解情况,掌握法律、政策及过去的参照。 2.明确基本赔偿标准:丧葬费:当地平均工资 × 6个月;死亡赔偿金:当地人均收入 × 20年;抚养费:除非死者生前是岳父母唯一生活依靠,否则不支持。精...查看全文
律师分析: 工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律分析: 恶意透支是我国刑法关于成立信用卡诈骗罪规定的一项情形,指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的行为。 法律依据:: 《中华人民共和国刑法》 第一百九十六条 ...查看全文
社保费不算员工收入,公司承担的部分不能计入员工收入中。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。...查看全文
什么叫有责底薪 责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当...查看全文
律师分析:劳保工资应该指的是当地的最低工资标准工资。劳保的确切含义是指劳动保护,即保护劳动者安全的一系列的制度、机制和物质设施。在我国社会保险制度建立之前,退休、病休等也包括在劳保制度中。法律依据:...查看全文
法律分析:在享受生育津贴前,单位需要为本人申缴生育保险,需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表,些三表由企业准备;之后由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申...查看全文
律师分析: 申报工资,指的是用来核定缴费基数的工资,指的是上年度员工月平均工资。上月劳资报表工资=上月报的工资,上月财务报表工资总额=上月工资总额,本月减少人员工资总额=比上月少发的工资这几项加起来就是本月应申报工资总额,这几项分...查看全文
法律分析: 工资等级制度的存在有其客观必然性。只要有劳动分工存在,各种工作技能就必然有简单或复杂等劳动差别;只要是存在劳动力市场,由于各种劳动力培训费用不同,劳动力素质不同,就会具有不同的价值。因此,有劳动分工就一定会形成劳动自然...查看全文
律师分析: 工资薪金所得个人所得税计算方法 工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为...查看全文
法律分析: 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效...查看全文
法律分析:克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...查看全文
法律分析: 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资,是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 法律依据 《关于工资...查看全文
工资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴,如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等外的一切工资报酬。工资基数应用:缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用...查看全文
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