在仲裁中并不存在上诉的情况。上诉是专属于诉讼过程中的程序，所以劳动争议仲裁能够上诉需要在仲裁后向法院提起诉讼，如果不服一审则可以上诉。即上诉条件如下：1、劳动争议仲裁已经结束，并且对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。2、对法院的一审判...查看全文

本文主要介绍了仲裁制度的相关内容。仲裁是指在争议发生前或发生后，双方当事人自愿将争议提交给一个中立的第三者进行裁判的制度。仲裁法规定了仲裁范围和不得仲裁的事项。劳动争议仲裁的条件、仲裁庭处理劳动争议的时间限制和当事人对仲裁裁决不服...查看全文

劳动争议的特征及分类。劳动争议是劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议，可分为个人劳动争议和集体劳动争议，涉及劳动合同、开除、工资、保险等内容。当事人可向劳动仲裁委员会提起诉讼，如不予受理，可直接向人民法院起诉。劳动争议既可非...查看全文

法律分析：首先需要用人单位申请，其次需要存在撤销的事实，包括：适用的法律法规有误；没有管辖权的；违反仲裁程序的；提交证据是伪造的；当事人隐瞒了证据；仲裁人员存在受贿行为等等。法律依据：《中华人民共和...查看全文

劳动争议仲裁前置是劳动争议案件未经仲裁裁决，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议仲裁具有快捷和专业性强的优势。劳动争议仲裁需要的材料根据申请人不同而异。员工申请需提交申请书、身份证明、工商注册信息资料等；用人单位申请需提交被申请人身份...查看全文

法律分析：劳动争议未仲裁,起诉法院如何处理在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是什么 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系： (一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。 在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当...查看全文

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:一般劳动争议仲裁是劳动诉讼稍微前置程序，即当事人一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去法院提起诉讼，但是法律法规另有规定的除外。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 劳动者对法律规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条终局裁决 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效...查看全文

法律分析： 　　劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、解雇、离职、工时、社保、福利、工资、工伤医疗费等劳动争议。...查看全文

劳动争议多长时间可以提起仲裁劳动争议可以提起反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请...查看全文

劳动仲裁起诉的条件：1.起诉人必须是劳动争议当事人，可委托代理人起诉；2.必须经过仲裁程序后方可向法院起诉；3.必须明确被告、诉讼请求和事实依据，不得将仲裁委员会作为被告起诉。...查看全文

本文介绍了劳动纠纷诉讼的相关规定,包括起诉人的资格、明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据、劳动仲裁程序以及诉讼时效等。起诉人必须是劳动争议当事人之一,有明确的被告和具体的诉讼请求和事实根据,并经过劳动争议仲裁机关仲裁裁决后,当事人...查看全文

法律分析：申请劳动争议仲裁要满足的条件是：申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会...查看全文

劳动争议解决程序：先劳动仲裁，不满可起诉。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可先向本单位调解委员会申请调解，调解不成后可申请劳动仲裁。仲裁庭应在45天内作出裁决，延期不超过15天。若逾期未裁决，当事人可...查看全文

劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。 1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作； 2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具体实施； 3...查看全文