合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
3、已办理失业登记，并有求职要求。
合同到期员工不续签，能否领取失业金？
律师回答
摘要：合同到期自愿不续签无法领取失业金。领取失业保险需要满足以下条件：1.参加失业保险并缴费满1年。2.非自愿中断就业，由于无法控制的原因被迫中断就业。3.已办理失业登记并有求职要求。
延伸阅读
合同到期员工失业金申领条件及流程解析
合同到期员工失业金申领条件及流程解析：根据相关法律规定，合同到期的员工在满足一定条件下可以申领失业金。首先，员工需在合同到期后立即向当地就业局登记失业，并在规定时间内提供相关材料，如身份证明、劳动合同、离职证明等。其次，员工需要符合失业保险的缴费要求，即在过去一段时间内有连续缴纳失业保险的记录。最后，员工还需参加就业服务和职业培训，积极寻找新的就业机会。申领失业金的具体流程包括填写申请表、提交相关材料、等待审核和领取失业金等环节。具体流程和要求可能因地区而异，建议咨询当地就业局或相关部门获取详细信息。
合同到期员工失业金申领条件及流程解析：根据相关法律规定，合同到期的员工在满足一定条件下可以申领失业金。首先，员工需在合同到期后立即向当地就业局登记失业，并在规定时间内提供相关材料，如身份证明、劳动合同、离职证明等。其次，员工需要符合失业保险的缴费要求，即在过去一段时间内有连续缴纳失业保险的记录。最后，员工还需参加就业服务和职业培训，积极寻找新的就业机会。申领失业金的具体流程包括填写申请表、提交相关材料、等待审核和领取失业金等环节。具体流程和要求可能因地区而异，建议咨询当地就业局或相关部门获取详细信息。
结语：合同到期后，员工如若自愿不续签，将无法领取失业金。申领失业金需满足条件：参加失业保险满1年，非自愿中断就业且已办理失业登记，并积极寻找新的就业机会。申领流程包括登记失业、提供相关材料、参加就业服务和职业培训等。具体要求可能因地区而异，建议咨询当地就业局或相关部门获取详细信息。
法律依据
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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