合同到期不续签可否领取失业金-法律问答|晖律网

合同到期不续签可否领取失业金

回答于2024-04-09 阅读（1954）

律师回答

摘要：在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者可以领取失业金。根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合一定条件的可以从失业保险基金中领取失业保险金。同时，《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。另外，《劳动合同法》也规定了劳动合同期满未续签的情形及其后果。

首先，我们需要明确问题，即在劳动合同到期不续签的情况下，能否领取失业金。根据题目所给的信息，我们可以得出结论：可以领取失业金。

接下来，我们需要对题目进行改写，以保持其意义不变。首先，我们需要明确劳动合同到期不续签的情况，即用人单位不续签劳动合同。在这种情况下，劳动者可以领取失业金。

因此，我们可以将题目改写为：“在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位不续签，劳动者可以领取失业金。”
根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
二、合同到期后未及时续签的后果是什么
合同到期后未及时续签的后果是：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、合同到期未续签的几种情形
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。双方是否续订合同，应按照平等、自愿的原则，由当事人协商决定。所以劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以有两种选择:终止或者是续签。
劳动合同终止，双方不续签。固定期限劳动合同期限属满，双方终止劳动关系，用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿，《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化，改变了这种情况，规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期限届满，劳动者仍在用人单位工作，但没有续签劳动合同的如果要续签合同，劳动法律对于续签程序也有相关规定，即任何一方要求续订劳动合同，应该提前30天向对方发出通知，另一方也应该响应，在双方协商一致的基础上，续订劳动合同。

延伸阅读

根据我国《失业保险条例》规定，失业人员需要满足一定的条件才能领取失业保险金。其中包括：失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求的失业人员。

然而，如果在劳动合同到期后用人单位未与劳动者续签合同，劳动者是否符合失业人员条件呢？根据相关判例，这需要综合考虑劳动合同终止的原因、劳动者是否进行了失业登记等情况。

若劳动合同到期是由于用人单位的违法行为导致，例如用人单位未按时足额缴纳社会保险费，那么劳动者即使在劳动合同到期后仍未就业，也可以认定为失业人员，并享受失业保险待遇。

而如果劳动合同到期是由于劳动者自身原因导致，例如不符合失业人员条件、未能在规定时间内进行失业登记等，那么劳动者就无法领取失业保险金。

因此，对于劳动合同到期未续签的情况，劳动者需要结合具体情况进行判断，看看自己是否符合失业人员的条件。如果符合，就可以享受失业保险待遇。

结语：在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者可以领取失业金。根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合一定条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。同时，《劳动合同法》也对劳动合同到期未续签的后果进行了规定。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十七条地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

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