如果您入职20天才签合同，工资从签合同当日算，您可以申请仲裁。因为根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能及时订立书面劳动合同，而是在用工之日起三个月内订立的，应当...查看全文

法律分析:有效，合同签订日期不一致的情况下，是有效的。一般而言，只要双方签字或者盖章合同就有效。生效时间应当以最后一个的签字为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百一十五条 当事人之间订立有...查看全文

法律解析： 有效，合同签订日期不一致的情况下，是有效的。一般而言，只要双方签字或者盖章合同就有效。生效时间应当以最后一个的签字为准。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第二百一十五条 当事人之间订立有关设立、变更、转让和...查看全文

法律分析：一、合同签约日期不同日有效吗合同签字日期不一样有效如下：当事人双方签字日期不一致，只要合同双方主体合格、是其真实意思的表示、不违背社会公共利益就是有效的，签订日期与落款日期不一致，属于有暇疵，但不...查看全文

法律分析： 合同签约日期不同日可能有效。当事人可以协商进行修改。依法成立的合同，双方签字或者盖章后就会生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立...查看全文

律师分析:入职那一天计算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动...查看全文

合同日期倒签不违法。只要倒签日期的合同真实意思表示并且没有违反法律法规的强制性规定，应认定有效。倒签合同是指合作双方在合同签订生效前已经开始实际履行合同项目合作，在合同履行过程中或履行完毕后补签合同。...查看全文

日结工不签合同违法，用人单位应支付双倍工资。未签劳动合同最多可主张11个月双倍工资差额。企业不签合同的法律风险包括支付双倍工资、劳动者可随时解除关系、无固定期限劳动合同成立、无试用期辞退需支付补偿金、仍需缴纳社保费。劳动者可通过劳...查看全文

法律分析：一、公司合同签的发薪日是10号,17还没发算拖欠工资吗？1、如果劳动合同有约定支付时间的，则应按照劳动合同上规定的时间支付工资，拖欠一天都属于拖欠工资，都是违法行为。2、如果没签定劳动合同，则支付...查看全文

法律分析:劳动合同中要约定发工资的日期。且单位一般必须在约定的日期内支付工资；但是遇到节假日或休息日的，则应当提前在最近的工作日支付工资。如果单位另有约定的，则也可以按其约定处理。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

法律分析：一、日结不签合同是双倍工资吗是双倍的；劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

律师分析:期间包括法定期间和人民法院指定的期间。 期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。 期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。 期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的...查看全文

我们在签订合同的时候，一定要将合同里面的内容都仔细地看清楚，合同签订日期就是否开工日期，一般对于合同的签定的日期和开工的日期是不同的，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于合同签订日期就是开工日期吗，希望可以解决大家的相...查看全文

签合同日期的计算如下：1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；2、特殊情况下，两者不一致：合同订立日期就是签字、盖章之日；生效日期是双方约定的一个具体时间，或者...查看全文

法律分析：法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即：正常工作时间工资每天是60元，法定节假日每天应支付：60×3=180元的工资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时...查看全文

法律分析：法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即：正常工作时间工资每天是60元，法定节假日每天应支付：60×3=180元的工资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时...查看全文

法律分析：一、日结工需要签合同吗？1、日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法，临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

不是按工作日来算； (1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 合同法第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的...查看全文

法律分析：一、工资未达到签订合同算违约吗？不仅违约，还是违法的，公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的...查看全文

合同生效时间视情况而定，依法成立的合同从成立时生效，无需任何手续；而需要办理批准、登记的合同则从办理完相关手续后生效，签合同日期不计算。...查看全文