我是物业的员工上班时间因工作的事给业主打架现在需要赔偿，这钱该公司里出吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我是业主委员会的人我在物业公司上班拿工资合理吗

答

一、业委会能否在物业上班　　业委会成员没有与业主大会或物管公司确立劳动关系（雇佣关系），所以也不能在物业上班发放工资了，这点大家要注意。　　业主委员会是业主共同决定成立或者由业主大会决定成立的团体，受业主委托决定和执行...查看全文

问老太太在物业上班,因工作的事被员工打伤,应该怎么办？

答

律师分析：因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：（1）在工作时间和工作场所内；（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（3）还必须满足条例第十六条的规定。如果员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应由实施侵权的一方承担，和公...查看全文

问我是物业公司保安在工作中被业主打伤,业主已赔偿,在住院期间工资怎样计算,我算工伤吗?

答

根据《工伤保险条例》第30条，单位在职工住院治疗工伤时可发给住院伙食补助费，职工因工伤需要暂停工作接受医疗时，单位需在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

问物业公司开除员工不给我赔偿我该怎么办

答

1、需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。 2、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所...查看全文

问职业病公司需要赔偿几钱给员工？

答

律师解答：在职业病防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单...查看全文

问员工在上班期间发生打架事件，是否算作工伤？

答

员工打架受伤是否算工伤需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，且不涉及违规、醉酒、自残等情况，可认定为工伤。但每个案例都需具体分析，不是所有打架受伤都算工伤。受伤员工可寻求公司赔偿...查看全文

问上班时间打架的员工和公司的责任有哪些？

答

1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工...查看全文

问职业病公司需要赔偿多少钱给员工

答

法律解析：在职业病防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单...查看全文

问职业病公司需要赔偿多少钱给员工

答

法律分析:在职业病防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗...查看全文

问职业病公司需要赔偿多少钱给员工？

答

律师分析：在职业病防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单...查看全文

问在上班期间员工打架算工伤吗？

答

在上班期间员工打架是否算工伤？答案是否定的。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能视为工伤。同时，《工伤保险条例》也明确规定了不得认定为工伤的情形，如因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒或自...查看全文

问因公司业务量减少辞退该员工需要赔偿吗？

答

公司业务量减少导致辞退员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，单位无故解除或终止劳动合同需向员工支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若公司没有法定事由解除合同，则属于违法解除，需支付双倍赔偿金。...查看全文

问公司现在要辞退我，说我工作能力达不到公司的要求，我在这个公司上班一年多了这样应该怎么办？

答

根据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

问员工上班时不小心损坏公司财物需要赔钱吗

答

一、劳动者损害公司财产是否需要赔偿这需要根据具体情况具体分析来不同对待： 1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。...查看全文

问公司是否需要赔偿打架被开除的员工？

答

在公司规定范围内，员工发生争吵或冲突且触犯规章制度时，公司可以通过合法程序解除合同，无需承担赔偿责任。但如果打架情节轻微且未达到公司规定可解除合同程度，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。...查看全文

问如果员工工作期间吵架,公司辞退,公司需要赔偿吗?

答

您好,当然有赔偿,用人单位如果以员工与其他同事吵架为由开除员工属于违法解除劳动关系,员工可以要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

问在物业公司上班公司出现合同问题

答

法律分析：劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷;...查看全文

问公司搬迁时是否需要给予员工事业补偿？

答

公司搬家没有失业补偿。只有员工非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，失业后已经进行失业登记，并有求职要求的，才可以获得失业保险金。哺乳期公司搬家是否需要给予补偿哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公...查看全文

问员工因工作表现不佳被公司辞退，是否需要赔偿？

答

辞退员工需赔偿：1）过失性辞退，不赔偿，但需赔偿损失；2）无过失性辞退，支付经济补偿金，按工龄支付；3）违法辞退，继续履行或支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄支付，超过三倍月平均工资需支付，最...查看全文

问物业公司和业主委员会需要和我们的业主签订物业合同吗？

答

物业服务合同对全体业主具有约束力，应公开包括物业管理事项、服务质量、费用、权利义务、维修基金管理、合同期限等内容。业主委员会作为执行机构，负责与物业服务企业签订合同并监督履行。物业服务企业未履行合同约定，导致业主损害，将承担法律责...查看全文