根据《工伤保险条例》第30条，在单位的待遇有：
1、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
我是物业公司保安在工作中被业主打伤,业主已赔偿,在住院期间工资怎样计算,我算工伤吗?
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》第30条，单位在职工住院治疗工伤时可发给住院伙食补助费，职工因工伤需要暂停工作接受医疗时，单位需在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
延伸阅读
住院期间工资如何计算？是否属于工伤赔偿范畴？
住院期间工资的计算方式因国家和地区的法律规定而异。一般情况下，如果您是因工作受伤住院，根据工伤保险制度，您可能有资格获得工伤赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费用、住院期间的工资补偿等。具体的工资计算方法可能是根据您的基本工资或平均工资来确定。您需要向所在单位或相关部门咨询，提供相关证明材料，如工伤认定证明、住院证明等。他们将根据相关规定为您计算工资，并进行工伤赔偿的处理。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和法律建议。
住院期间工资的计算方式因国家和地区的法律规定而异。一般情况下，如果您是因工作受伤住院，根据工伤保险制度，您可能有资格获得工伤赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费用、住院期间的工资补偿等。具体的工资计算方法可能是根据您的基本工资或平均工资来确定。您需要向所在单位或相关部门咨询，提供相关证明材料，如工伤认定证明、住院证明等。他们将根据相关规定为您计算工资，并进行工伤赔偿的处理。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和法律建议。
结语：根据《工伤保险条例》第30条，单位对待遇有明确规定。对于住院治疗工伤的职工，单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。对于因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要注意的是，具体的住院期间工资计算方式因地区和法律规定而异。建议您咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律建议和信息。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
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