三天无薪试岗是否违法？-法律问答|晖律网

三天无薪试岗是否违法？

回答于2024-05-01 阅读（1514）

律师回答

摘要：三天无薪试岗是不合法的，劳动者可要求支付工资，或向劳动监察部门维权。用人单位应按时足额支付工资，否则劳动者可投诉并请求赔偿。劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金。劳动仲裁流程包括提交申请、受理通知、开庭审理、调解和裁决。一旦构成劳动关系，必须给予报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》，不愿协商、协商不成或不履行协议的一方可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。

三天无薪试岗是不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
那么申请劳动仲裁流程
申请劳动仲裁流程：
1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；
2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；
3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；
4、仲裁机构进行调解；
5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
综上所述，试用期三天不给工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利，因为一旦构成了劳动关系，就必须给与报酬。您了解了吗？《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：三天无薪试岗是违法的。劳动者有权要求用人单位支付这三天的工资，也可以寻求劳动监察部门的支持来维护自身权益。用人单位应按约定日期足额支付劳动者工资，且每月至少支付一次，不得低于当地最低工资标准。如果未及时支付，劳动者可以采取以下措施：1.向劳动监察大队投诉，要求限期支付，并可请求加付赔偿金；2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。劳动者的权益应得到保护，违法行为将受到法律制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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