法律解析： 试用期应是包含在劳动合同期内的，用人单位必须按规定给劳动者发放工资，试岗不发工资的做法是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:试岗三天期间不给工资是不应该的。试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...查看全文

三天无薪试岗是不合法的，劳动者可要求支付工资，或向劳动监察部门维权。用人单位应按时足额支付工资，否则劳动者可投诉并请求赔偿。劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金。劳动仲裁流程包括提交申请、受理通知、开庭审理、调解和裁决...查看全文

劳动者有权获得平等就业、选择职业，以及获得劳动报酬； 用人单位不得扣留或无故拖欠劳动者工资； 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，无论工作天数多少。...查看全文

试用期工资、通知期限和试用期的限定是劳动者权益保护的重要方面。滥用试用期侵犯劳动者权益普遍存在，用人单位常约定试用期且期限不超过六个月。然而，劳动合同期限内用人单位需为劳动者办理社会保险，只签试用期合同违法。劳动合同期满续订、病后...查看全文

本文讲述了劳动法对于试用期内工资支付的规定。虽然试用期内工资不计入劳动者应得的工资总额,但劳动者仍然有权获得劳动报酬。同时,用人单位在试用期内也应当遵守相关规定,及时足额地支付劳动者的工资。...查看全文

三天试岗期无工资违法，劳动单位应支付工资。如单位不支付，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求限期支付。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

试用期员工工资应高于用人单位相同岗位最低档工资和所在地最低工资，不低于正式员工工资的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第19条和第20条规定了试用期的限制和工资标准。...查看全文

根据中国劳动法规定，用人单位在三天试工期结束后不支付工资是违法行为。根据约定，工资应按照约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

法律解析： 试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，...查看全文

调岗薪资不变合法吗 用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...查看全文

调岗薪资不变合法吗 用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...查看全文

劳动者试用期三天有工资吗 劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...查看全文

三天试岗期无工资不合法，劳动单位应支付工资。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上至100%以下。...查看全文

法律分析:试岗期间应该有工资。劳动者在试用期也是完成工作任务的，应该对劳动者付出的劳动给予报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试岗期没有工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十。在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用，除非公司与员工在劳动合同中约定了违约金条款或竞业限制条款。如果公司要求赔偿培训费用，...查看全文

试岗期没有工资是不合法的。劳动者在试用期应按不低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%支付工资。不支付工资是违法的，可通过劳动局投诉或劳动争议仲裁要求支付工资。如无效，可向法院提起诉讼解决。律师提醒，用人单位应按约定提...查看全文

法律分析：一、试岗三天不给工资怎么投诉试岗三天不给工资，劳动者可以通过以下方法向劳动行政部门投诉：拨打12333；登录劳动行政部门官方网站投诉；直接到当地劳动保障部门办事窗口投诉；其他。二、公司没钱拖欠员工...查看全文

法律分析： 不给工资可以向工作地的劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。 劳动者在试用期期间单位也应当支付工资。一般来讲，单位在试用期支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的...查看全文

试岗三天被辞退有工资，且可要求额外经济补偿。劳动者被辞退或主动离职，用人单位都必须支付工资。合法解除劳动合同情形包括患病、非因工负伤、不能胜任工作及经济性裁员。...查看全文