公司不购买社保是违法的，公司应按时依法为员工缴纳社会保险费。同时，申请劳动仲裁需要提供相关材料，包括申请书、身份证明、委托书、被申请人工商注册信息等。对于不交社保的公司，社会保险经办机构会发出限期补缴通知，并可能依法进行处罚。...查看全文

不需要缴纳社保。公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。 开公司法人必须买社保吗 开公司法人也必须办理社保，《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之...查看全文

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

企业为员工缴纳五险一金时，员工只需出一小部分费用。如果个人想自行缴纳社保，费用较高且意外身故时只能领取个人账户的钱，加点利息和抚恤金。虽然公司交的部分也是个人的，但统筹部分是由公司缴纳的。...查看全文

公司试用期不缴纳社保违法，违法行为会面临处罚。职工可以通过与单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果单位未与职工签订劳动合同且未缴纳社保，单位需支付2倍的经济补偿金。...查看全文

非法调查行为无法得到法律认可，调查取证权仅限公检法和律师。根据最高法院解释，严重侵害他人权益、违法禁令或违背公序良俗的证据不得作为案件事实依据。...查看全文

安利在中国是合法的，其销售模式与非法传销不同，以使用产品为加入前提，以销售实际产品为盈利手段。安利走正规渠道，产品货真价实，组织没有人身控制，发展成员不收费，提供高超的营销培训，为销售行业发展做出贡献。安利靠产品销售提成赚钱，不靠...查看全文

皮包公司是指没有固定资产、经营地点和定额人员的人或集体，从事社会经济活动，常用于非法业务和欺诈活动。根据中华人民共和国劳动合同法第三条，公司是企业法人，享有独立的法人财产和财产权，对公司债务承担责任。有限责任公司的股东以认缴出资额...查看全文

公司没有年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工应享受带薪年休假，单位应根据情况和员工意愿安排。但以下情况不享受年休假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间达到规定标准...查看全文

根据《中华人民共和国公司法》第199条和第200条的规定，股东对公司借款是不合法的行为。对于虚假出资或未按期交付出资的股东，公司登记机关可以责令改正，并处以罚款，罚款金额为虚假出资金额的5%-15%。对于在公司成立后抽逃出资的股东...查看全文

第三方劳务公司是合法存在的，它实际上就是劳务派遣。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

购房合同是买卖关系的证明和履约依据，缺乏合同将导致难以主张权益。可以向开发商索要合同副本并加盖核对印章，如拒绝提供可求助房产管理部门。按揭购房需备案并递交贷款资料给按揭银行审核，办理抵押贷款手续，需30天左右。签约前仔细阅读合同，...查看全文

公司试用期不交社保的行为是不合理的，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。未办理登记的，将被要求缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，并...查看全文

做外汇的公司不犯法。外汇是指以外币表示的可以用作国际清偿的支付手段和资产，包括外币现钞、票据、银行存款凭证债券、股票等。经营外汇业务的金融机构应当按照国务院外汇管理部门的规定为客户开立外汇账户。法律依据：《中华人民共和国外汇管理条...查看全文

公司转让买卖合同有效性及注意事项 公司转让买卖合同的有效性取决于双方协商一致，且符合《中华人民共和国民法典》相关规定。在公司转让过程中，应审计财务状况、检查经营合法性、参加年检并查看审计报告，以确保转让的顺利进行。...查看全文

个体工商户被公司收购后，债权债务由收购的公司承继，公司应进行变更登记。公司合并需签订协议，编制资产负债表和财产清单。公司需通知债权人并在报纸上公告，债权人有权要求清偿债务或提供担保。...查看全文

公司不上保险是否合法取决于具体的保险种类。未购买社保属于违法行为，劳动者可解除劳动合同。未购买非强制性保险不违法。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法、劳动合同无效等。综上，公司...查看全文

公司要求员工转岗，员工不同意，要分情况而定。如果转岗符合劳动合同约定，员工应服从公司安排。如果不符合约定，双方应协商一致或签订变更书。若无法达成一致，公司可提前30天通知解除合同并支付补偿金。对于违法调岗，员工可拒绝并要求补偿金。...查看全文

试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；而三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期一年是不合法的...查看全文

公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，否则将面临处罚。根据《劳动法》和相关法规，用人单位有责任参加社会保险并缴纳费用，不缴社保将损害社会公共利益。对于未缴纳或欠缴社保费的情况，社会保险经办机构可以责令用人单位补缴，并加收滞纳金。...查看全文