法律分析:事业单位合同工如果劳动合同对此有约定的有年终奖。劳动者与事业单位订立劳动合同的，除法律规定的必备条款外，还可以约定试用期、培训、福利待遇等其他事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七...查看全文

事业单位合同工在劳动合同中约定了年终奖。劳动者与事业单位签订劳动合同时，除了法律规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训和福利待遇等其他事项。...查看全文

在编工资人员工资，奖金，年终奖，其他福利等等肯定要比合同工要多的多。但合同工有年终奖的现象是不多的。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。 ...查看全文

法律分析：事业单位有年终奖。正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。 公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来...查看全文

事业单位使用的就是事业编制，无论是管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，或者是干部、工人，使用的都只有这一类。不像公务员，主要是行政编制，还有机关事业编制，参公人员的事业编制，工人的工勤编制。  &nbs...查看全文

事业中心股东转款至下属企业公司需哪些手续事业单位是否有编制事业单位可以开公司吗事业单位编制公积金缴存比例是多少《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析：按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。事业单位年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的事业单位群体来说，应该不陌生。 在实行发放...查看全文

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》，行政机关对年度考核达到称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份的基本工资；事业单位在实行绩效工资前，对年度考核达到合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当...查看全文

一、公司不发年终奖算不算犯法 1、公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。 2、《人民共和国劳动合同法》第八十五条，按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...查看全文

事业单位没有年终奖是因为年终奖的叫法并不准确。事业单位年终会有一笔钱发放给员工,但这笔奖金奖并不像私企那样独立在薪资之外,而是本身工资组成部分之一的绩效。     &nb...查看全文

1、发放对象：年度考核为称职(合格)及以上等次的在编正式职工和当年1月至12月办理离退休手续的人员。 2、发放标准：本人12月份的基本工资。即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资;机关技术工人为岗位工资、技术等级工资;机关...查看全文

法律分析：不同的单位年终奖有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动...查看全文

法律分析：公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。根...查看全文

事业单位年终奖发放时间一般为会计年度最后工作日，根据财政上缴任务后返还一定比例给上缴单位。年终奖一般为月薪的1.1到2倍，没有固定规定，与企业利润和绩效考核挂钩。发放年终奖是用人单位福利，非强制义务。年终奖应纳税额按适用税率计算。...查看全文

事业单位正式工需要签劳动合同，劳动合同法第二条规定 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...查看全文

法律分析：事业单位正式工需要签劳动合同，《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国...查看全文

法律分析:单位不是必须发年终奖的。发年终奖不是强制性的规定，因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条...查看全文

法律分析：一、年终奖延期发放合法吗对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经...查看全文

年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。 如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。如果用人单...查看全文

第一章 总 则      第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新时代党的组织路线,建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业...查看全文