一、工伤解除劳动合同赔偿金的规定是什么?
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
计算标准
经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资;如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资;如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。
计算基数
计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
计算封顶
规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
由于工伤的原因所导致用人单位和劳动者解除了劳动合同，那么用人单位无论是出于常人的情理，还是出于法律规定，都应当进行，赔偿金，至于具体的赔偿金的标准，应当是按照当地政府公布的上年度的职工最低工资的倍数来进行补偿。
2023工伤解除劳动合同赔偿金的规定是什么？
律师回答
摘要：工伤解除劳动合同赔偿金的规定及计算方法。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。工作年限从劳动开始计算，连续工作或签订多份合同也计入。赔偿金标准以当地最低工资倍数为基准。
延伸阅读
结语：根据以上规定，对于工伤解除劳动合同赔偿金的标准，根据《劳动合同法》第四十八条和第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算标准为：六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，则经济补偿为二个月工资。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。根据法律规定和当地政府公布的最低工资标准，用人单位应按照倍数进行赔偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
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