工伤赔偿法律规定的概述

律师回答
摘要:工伤赔偿标准及维权流程:工伤赔偿包括停工留薪期工资、生活护理费、丧葬补助金等。如老板不赔偿,建议申请工伤鉴定,确定赔偿金额。若老板不配合,可向社会保障局投诉,并通过协调解决。如仍无法解决,可采取法律程序解决。申请工伤认定需提供相关材料,如劳动关系证明、医疗诊断证明等。根据伤残等级获得相应补偿,若不熟悉维权程序,建议委托律师代理。
工伤赔偿标准的规定:在停工留薪期内原工资福利待遇不变;生活护理费按照生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;其他。
工伤老板不赔偿怎么办?
建议按照流程申请工伤鉴定,之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定,如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,那么就可以走法律程序进行解决。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
延伸阅读
结语:工伤赔偿标准明确规定了各项补偿内容,包括停工留薪期工资、生活护理费、丧葬补助金等。如果工伤老板不赔偿,建议按照流程申请工伤鉴定,等待鉴定结果确定赔偿金额。如若老板仍不履行赔偿义务,可向当地社会保障局投诉,并协调解决。如果仍无法解决,可通过法律程序来维护权益。申请工伤认定、劳动能力鉴定,提交相关材料,根据伤残等级获得相应补偿。工伤维权程序繁杂,建议委托律师代理以确保权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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