对于劳动者来说假期是很重要的一点，其中除了有一些相关的节假日之外还有带薪年假，这也是劳动者最看重的一点。但是有时候我们也需要请假，这个时候请假可以和年假一起休息吗? 国家规定的带薪年假与事假可以连休吗 国家规定的带薪年假与事假是...查看全文

婚假产假都是重要的假期，那么婚假产假可以一起休吗?这是很多人都不清楚的问题，在实际中我们也需要有相关的了解，才能弄清楚，对于这个问题大家可以看看下面的内容才能明白。 婚假产假可以一起休吗 可以同时休。婚假，是指劳动者本人结婚依法...查看全文

法律分析：一、可以先休婚假再辞职吗1、员工享受婚假，只要在职期间，结婚就可以享受。离职交接期间就是还未正式离职都是可以休婚假的。职工结婚可享受以下待遇：婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给...查看全文

生病的时候很多人都会请病假，毕竟身体难受也工作不了，但自己病得比较严重，短短的几天病假根本无法痊愈，于是有些人就想要将手里的年假也休了。那么，休病假之后还可以休年假吗？ 休病假之后还可以休年假吗 不一定。 休年假是公司职工一年一次...查看全文

法律分析:可以先休产假再休婚假的，这是两种假，员工都有权休息的。 女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动...查看全文

法律分析:一年中可以休完产假可以再休年假。产假是给予生育的女职工的假期，而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期，二者的性质不一样，休假条件也不同，劳动者可以都享有。法律依据:《《女职工劳动保护特别规...查看全文

律师分析： 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑...查看全文

法律分析:休病假属于下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。...查看全文

律师解答： 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑...查看全文

女职工生育前可先请病假再请产假，两者不冲突，且女职工产前可休假15天，期间生病可不请病假。怀孕女职工劳动时间内可做产前检查，时间算入劳动时间。...查看全文

用人单位是不能这样做的，如果职工利用公休假看病、养病，就相当于用公休假抵扣病假了。      年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的，...查看全文

法律分析：产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业...查看全文

律师分析： 可以，再婚可以休婚假，只要再婚的婚姻关系合法成立就可以。一般婚假规定的是1到3天，以前还有大约20天左右的晚婚假，但是目前这项规定已经被取消。对于在外地结婚的职工，用人单位可以适当地给予路程假，具体时间依据路程的长短来...查看全文

一、可以先休年休假再休产假吗 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” ...查看全文

病假必须先用年休假折抵吗 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文

法律分析： 　　病假不一定要先用年休假折抵。 　　1·根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。...查看全文

生病的时候很多人都会请病假，毕竟身体难受也工作不了，但自己病得比较严重，短短的几天病假根本无法痊愈，于是有些人就想要将手里的年假也休了。那么，休病假之后还可以休年假吗？ 休病假之后还可以休年假吗 不一定。 休年假是公司职工一年一次...查看全文

法律解析： 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

律师分析： 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4.工作满10年不满2...查看全文