企业劳动合同管理的基本规定
企业解除劳动合同必须符合法律要求，并按照特定程序进行。根据《劳动合同法》，企业解除劳动合同需要满足以下条件：1）合同约定的解除情形，如双方协商一致、达到合同期限、一方违约等；2）法定解除情形，如劳动者严重失职、劳动者患病或非因工伤导致不能从事原工作等；3）经济性裁员情形，如企业面临严重经营困难、重组或破产等。程序方面，企业应提前通知劳动者，明确解除原因，并支付相应的经济补偿。劳动者有权提出异议并要求复议或向劳动仲裁机构申请仲裁。总之，企业解除劳动合同必须遵守法律规定，确保合法性和公平性。
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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企业内退劳动法的基本规定
《劳动法》未对企业内退做出规定，但劳社部发布了相关规定。规定包括：1）企业改制分流时，距退休年龄5年内、符合条件的职工可内部退养，需与职工协商一致；2）距退休年龄不到五年的职工，可申请退出工作岗位休养，期间由企业发放生活费，按规定...查看全文
劳动合同法规定的基本原则
本文介绍了合同履行的基本原则和一般原则。其中,全面履行原则要求当事人按照合同约定的标的、质量、数量、履行期限、地点、适当的履行方式,全面完成合同义务的履行原则;诚实信用原则要求当事人遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯...查看全文
基本工资在劳动合同中的规定
劳动合同中报酬约定不明引发争议时，可以通过重新协商、适用集体合同规定或同工同酬原则解决。劳动合同可以只写基本工资，但不能低于当地最低工资标准。对于涉及提成奖金的工作，也应明确约定以避免纠纷。...查看全文
劳动合同签订的基本规则
劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致、合法的原则。平等自愿要求双方法律地位平等，自由选择对方并表达独立意志。协商一致要求双方充分协商并达成一致。合法要求遵守国家法律和行政法规。订立劳动合同必须合法目的、合法主体、合法内容、合...查看全文
企业法管理的基本管理制度有哪些？
律师解答： 公司法管理的基本管理制度如下: 1、有关公司治理结构的基本制度； 2、有关公司财务的管理制度； 3、有关公司业务合同的管理制度； 4、有关公司人力资源管理的制度； 5、有关公司的投融资制度； 6、公司保密制度； 7、档...查看全文
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劳动合同规定的基本内容有哪些？
劳动合同的主旨是确立劳动关系，保护劳动者的权益。劳动合同包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任和解除后附加义务等内容。即使没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然受到法律保护。...查看全文
企业劳动关系的基本要素
员工关系管理涵盖劳动关系、法律问题、心理咨询、员工活动、沟通、奖惩、纪律等方面，以及与劳动行政部门、工会的关系。现代员工关系管理包括劳动关系、心理咨询、员工信息管理等多个要素。员工关系职能的结构体系包括总公司级、区域级、公公司级和...查看全文
劳动合同的基本条款约定
劳动合同约定条款的主旨是根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项，并将其纳入劳动合同条款。这些约定条款是双方自愿协商确定的，不是法定的，且必须符合法律法规规定。违反相关法...查看全文
企业劳动合同终止规定
劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。...查看全文
劳动合同法规定的企业解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位同时订立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文
劳动合同的基本概念
劳动合同是员工最好的工作证明，它是劳动关系的书面证据，约束双方的权利和义务。单位开具的员工在职证明可证明合同的有效性。劳动合同作为就业的证据，是用人单位与劳动者履行义务的依据。...查看全文
独资企业法基本规定
《个人独资企业法》规定了个人独资企业的设立和运营要求，投资人对企业债务承担无限责任，必须遵守法律法规、诚实信用原则，履行纳税义务，以维护社会公共利益。...查看全文
企业劳动合同期限怎么规定的
法律分析:企业劳动合同期限规定是：1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文
探讨企业在劳动合同中的规定
劳动合同薪资大小写不一致并不重要，可以任意选择大小写。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的，应在一个月内完成。用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起成立。...查看全文
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