理发店未签合同是否违法?

律师回答
摘要:理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同,应在一个月内补充签订。用人单位在用工前签订劳动合同即可建立劳动关系。如果用人单位超过一个月不签订书面劳动合同,应向劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同,也需支付二倍工资。
理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
延伸阅读
理发店合同纠纷:法律是否要求必须签订合同?
根据法律规定,理发店与顾客之间的合同关系是受法律保护的。虽然法律没有明确规定理发店必须签订合同,但合同的签订可以为双方提供法律保障和权益保护。在理发店未签订合同的情况下,一旦发生纠纷,双方的权益可能难以得到有效维护。因此,建议理发店与顾客在提供服务前签订合同,明确双方的权责,以避免潜在的纠纷。合同的签订可以明确服务内容、价格、责任承担等关键条款,为双方提供法律依据,确保权益得到有效保护。
结语:根据法律规定,理发店与劳动者之间建立劳动关系必须签订书面劳动合同,否则将违法。根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的,应在一个月内补充签订。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付二倍的工资。同样,如果用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同,也需要支付二倍的工资。因此,在理发店与劳动者之间建立劳动关系时,双方应当尽早签订书面劳动合同,以确保双方权益得到有效保护。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
违反劳动法:理发店未签劳动合同是否违法?

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同,应在一个月内签订。用人单位在用工前签订劳动合同,劳动关系从用工之日起建立。如果用人单...查看全文

店里未签合同是否违法?

餐饮店不签劳动合同算违法,超过一个月应支付双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,确立劳动者与用人单位劳动关系的前提。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。...查看全文

未签劳动合同的理发店是否不合法?

未签订劳动合同的理发店与劳动者建立劳动关系是违法的,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同,应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面合同,需支付劳动者每月工资...查看全文

美发店是否签劳动合同违法?

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同,应在一个月内补办。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,需...查看全文

理发店没签合同违法吗

法律分析:理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用...查看全文

违反劳动法:理发店不签劳动合同是否违法?

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同,应在一个月内补办。用人单位在用工前签订合同,劳动关系自用工日起成立。第八十二条规定,用人单位超...查看全文

未签劳动合同的美容美发店员工是否违法?

违法行为:不符合劳动法和劳动合同法。争议处理:未签订劳动合同可通过协商解决,协商不成可申请劳动仲裁。双倍工资:自用工超过一个月不满一年未签合同,可要求支付双倍工资。...查看全文

便利店未签订合同工作是否违法?

便利店不签劳动合同违法,应建立劳动关系并订立书面合同。未及时订立合同的,应在一个月内补办。用工前订立合同的,劳动关系自用工之日起成立。用人单位超过一个月未签合同的,应支付二倍工资。...查看全文

餐饮店未签订劳动合同是否违法?

餐饮店未签劳动合同违法,超过一个月需支付双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,确立劳动者与用人单位关系的前提。劳动合同根据期限可分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限三类。...查看全文

未签劳动合同的餐饮店是否违法?

餐饮店不签劳动合同算违法,工作超过一个月未签订合同需支付双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,确立劳动者与用人单位关系的前提。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。...查看全文

理发店不签劳动合同违法吗

法律分析:一、理发店不签劳动合同违法吗违法,没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。二、相关规定《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

理发店不签劳动合同违法吗

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同,应在一个月内补充签订。用人单位如果超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应...查看全文

理发店不签劳动合同违法吗

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

理发店不签劳动合同违法么

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

理发店不签劳动合同违法嘛

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规章,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

餐饮店是否违法?未签劳动合同是否问题?

餐饮店不签劳动合同属违法行为。劳动关系需订立书面合同,未签订需在一个月内补办。用工前签订合同即建立劳动关系。未签订合同超过一个月不满一年,需支付劳动者二倍工资。...查看全文

商店未开发票是否违法?

商家拒绝开具发票违法,消费者有权要求发票。税务机关可对拒开发票商家处罚,包括罚款和没收非法所得。消费者可向税务机关投诉商家。根据消费者权益保护法,商家应按规定提供发票或单据。...查看全文

未签订合同是否违法不发工资?

不签合同不发工资违法。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...查看全文

理发店不签订劳动合同违法吗

法律分析:违法,没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...查看全文

理发店未退还顾客押金是否违法?

租房押金的问题涉及到合同违约和法律保护。房东无故不退还押金可以通过协商或起诉解决,法院可以要求返还押金和支付违约金。起诉需提供充分证据,证明租赁关系、违约行为和扣押证据。如果合同未明确押金性质,则押金应当返还。定金作为债权担保,当...查看全文