离职后单位欠缴的社保，由原单位继续申报，离职后无工资收入的情况下，原单位补缴属于员工个人承担，直到原单位办理减员新单位才可办理增员并交纳。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除证明并办理社保转移手续，支付经济补偿，保存解除...查看全文

单位不缴社保违法，员工可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条，未缴社保费用的单位违法，员工有权解除劳动合同。根据《劳动法》第72条，社保基金由用人单位和员工共同缴纳，必须依法参加社保。...查看全文

退休时发现单位未缴社保，员工的维权办法包括向劳动局、社会保险费征收机构举报、投诉，由上述机构依法对单位进行行政处罚；依法申请劳动仲裁；或者依法提起诉讼。 法律依据 《《中华人民共和国社会保险法》》第八十四条 用人单位不办理社会...查看全文

退休时发现单位未缴社保，员工的维权办法包括向劳动局、社会保险费征收机构举报、投诉，由上述机构依法对单位进行行政处罚；依法申请劳动仲裁；或者依法提起诉讼。...查看全文

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请办理劳动仲裁需准备相关材料并到当地人力资源和社会保障局办理。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。在开庭审理后，仲裁委会进行调解，若调解不成，将下达裁决书。劳动仲裁案件需在6...查看全文

根据规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，单位即使有过错，劳动者解除合同也须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张权益。根据《劳动合同法》第38条的规定，除用人单位强迫劳动或者有...查看全文

用人单位未给员工缴纳社保是违法行为，用人单位必须依法缴纳，否则将面临法律责任。劳动者可与单位协商补交社保，如协商不成可申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者需了解自身权利和义务，确保合法权益得到保护。...查看全文

单位未按时缴纳社保，可要求单位补缴，但无双倍工资赔偿。根据相关法规，单位应补足社保费，并按日加收滞纳金。如逾期仍不缴纳，可处罚款1-3倍的欠缴数额。...查看全文

单位不发工资属于违法行为，可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院解决。劳动行政部门可责令单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如不支付，单位需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条规定，未按合同约定或国家规定支付...查看全文

社会保险是国家为预防和强制社会成员参加的非营利性安全制度，为失去劳动能力、暂时失业或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿。它由政府举办，被保险人可从基金获得固定收入或补偿，保证再生产和社会稳定。主要项目包括养老、医疗、失业、工伤和...查看全文

员工离职且当月工作时间不满一个月时,公司仍需为其缴纳当月社保。按照国家文件规定,个人和单位均需按比例分别缴纳社保费用,且不能存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月时,即可享受国家规定的社会保险购买政策。当月...查看全文

法律分析：一、员工自行离职是否属于违约严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动...查看全文

退休时发现单位未缴社保，员工的维权形式包括向劳动局、社会保险费征收机构举报、投诉，由上述机构依法对单位进行行政处罚；依法申请劳动仲裁；或者依法提起诉讼。 法律依据 《《中华人民共和国社会保险法》》第八十四条 用人单位不办理社会...查看全文

单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系。公司需补缴社保费，未签订书面劳动合同可要求双倍工资，违法解除合同需支付双倍赔偿金。工作满一年的可获得失业保险金。加班需支付法定标准的加班工资和赔偿金。克扣工资需足额支付...查看全文

单位不缴纳社保后，劳动仲裁可要求单位限期缴纳或补足；如单位逾期未缴纳，可查询其存款账户并申请划拨社保费；若单位未足额缴纳且未提供担保，可扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费；员工可向劳动监察或社保部门投诉追缴社保。违法不缴社保的单位应...查看全文

通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映，可以要求公司及时足额缴纳社会保险费，但不能直接向法院起诉要求补缴。根据相关法律规定，社会保险基金经办机构有责任收支、管理和运营社会保险基金，可以要求银行扣缴或申请法院强制执行。劳动者个人要...查看全文

1.单位未给员工缴纳社保的补偿包括劳动仲裁、经济补偿金、罚款和补缴社保。 2.社保单位和个人缴纳的比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 3.自己交的社保和公司交的区别在于付款性质和资格限制。 单位未缴纳社保的...查看全文

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没...查看全文

单位不给员工缴纳五险一金，员工可以起诉公司。根据《劳动合同法》，如果用人单位未按合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可获得经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析：一、单位骗员工签自愿离职如何维权单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、单方解除合同的情形有哪些(一)单位可以单方解除合同的情形...查看全文