单位迟交引发问题

律师回答
摘要:单位停产保险欠费导致生育保险无法报销,可申请劳动仲裁要求单位承担损失。生育保险是国家为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、津贴和产假的社会保险制度。
公司停产保险欠费,生育保险不能报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销,可以申请劳动仲裁,要求单位承担无法报销带来的损失。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
延伸阅读
单位迟交导致的法律纠纷
单位迟交导致的法律纠纷可能涉及合同违约、赔偿责任、信用损害等方面。当单位未按时履行合同约定的交付义务,可能导致对方利益受损,引发法律纠纷。受损方有权要求迟交方承担违约责任,包括赔偿损失、支付违约金等。同时,单位的迟交行为也可能对其信用造成负面影响,影响其在商业活动中的声誉和信誉。因此,单位应严格履行合同义务,避免迟交引发的法律纠纷,以维护自身利益和商业形象。
结语:单位迟交生育保险费导致无法报销的情况下,劳动者可以通过劳动仲裁来要求单位承担无法报销带来的损失。生育保险是一项由国家和社会提供的重要社会保险制度,旨在为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假等福利。单位的迟交行为可能涉及合同违约、赔偿责任和信用损害等方面的法律纠纷。因此,单位应严格履行合同义务,避免迟交引发的纠纷,以维护自身的商业形象和信誉。
法律依据
《生育保险条例》第七条用人单位应当及时办理生育保险参保和缴费登记。新成立的用人单位应当自取得营业执照或者获准成立后30日内,到社会保险经办机构办理生育保险参保登记。用人单位的生育保险登记事项发生变更或者依法终止的,应当自变更或者依法终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或注销手续。社会保险经办机构应当自用人单位办理登记、变更和注销手续之日起10个工作日内将登记、变更和注销情况通知征收机关。用人单位应当在办理生育保险登记手续后的10个工作日内,按照有关规定到征收机关办理缴费登记。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
日结临时工工资延迟发放问题引发关注

临时工工资约定合法且规范,按工作天数计算或完成任务确定;不签劳动合同也需签用工协议;结算工资不低于最低工资标准合法。工伤保险条例规定,职工发生事故或职业病需在30天内向社保部门提出认定申请,可适当延长;未提申请可在1年内向劳动保障...查看全文

员工因用工单位单方面辞退而引发的赔偿问题

用工单位单方面违法辞退员工,以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

抚养费问题引发法律问题

拒不支付抚养费构成拒不执行判决罪,会被判刑坐牢。未成年或不能独立生活的子女有权要求父母支付抚养费。法院可直接强制执行赡养费、抚养费、抚育费的生效法律文书。...查看全文

单位迟迟不交社保?

律师分析: 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 【法律依据】: 《中华人民共和国社...查看全文

事业单位工资发放问题

事业单位不发工资的处理方法:一、沟通协商解决,尽量理性处理;二、协商失败后,使用法律武器维护合法权益,搜集证据;避免过激行为。根据《劳动法》第九十一条,劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并处以赔偿金,如克扣工资、拒不支付加班...查看全文

生育津贴单位迟迟不发

法律分析:生育津贴单位迟迟不发劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉,可以直接向当地仲裁委申请仲裁,如果仲裁裁决之后,单位仍然不支付的,劳动者可以向人民法院申请执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

交通事故赔偿问题引发关注

交通事故不处理会导致被起诉并申请强制执行,同时可能面临驾驶证扣留、罚款滞纳金以及无法办理车辆相关手续等严重后果。因此,遇到交通事故时应及时处理,以避免带来连锁反应的严重后果。...查看全文

社保问题引发关注

《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费。用人单位未缴纳社保费的,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。员工不想交社保也必须购买,否则属于违法行为。劳动者享受社保待遇的条件和标准由法律规定,必须按时足额支付。社...查看全文

工资问题引发纠纷

日结工不给工资的解决方法:1、举报给劳动行政部门;2、申请劳动仲裁;3、如不满意仲裁结果,15天内向法院起诉。根据规定,除全额支付工资外,当事人可要求加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

赔偿问题引发关注

医疗纠纷是指医患双方在医疗过程中因对医疗结果及其原因存在认知差异而产生的纠纷。医疗纠纷包括民事纠纷、行政纠纷和刑事责任。当事人对调解有异议时可以通过诉讼程序解决。根据《医疗事故处理条例》第四十六条规定,当事人可以协商解决医疗纠纷,...查看全文

底片问题引发投诉

照相馆不给底片违反消费者权益,属于违法行为。消费者可以拨打12315投诉举报,享有监督、检举侵害消费者权益的权利。《中华人民共和国消费者权益保护法》保障消费者合法权益,促进市场经济健康发展。...查看全文

工资发放问题引发抱怨

劳动者遭遇用人单位不发工资,可以向劳动行政部门投诉。投诉人要准备好投诉书,并实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位超过30天不发工资即算拖欠工资,属于违法行为。可通过劳动保障监察部门或法院解决。工资不合理也可到劳动行政部门投诉,...查看全文

发货失误引发赔偿问题

发错货客户不退属于违法行为,是不当得利。卖家应重新发货,买家应退还货物。如拒不退还,可起诉解决。起诉流程:写起诉书,到法院立案并交费,开庭审理,调解或法官裁决,执行判决。律师提醒协商不成要及时起诉,时效为三年。...查看全文

工资拖欠问题:厂方迟迟不发

劳动者公司不发工资的投诉解决方式有多种,可先协商,要求支付拖欠工资;如协商不成,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁;也可请律师提起劳动诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》,适用于劳动关系确认、合同履行、辞职离职、工资赔偿等争议。解决劳动争议...查看全文

延迟退休金发放问题

退休金发放情况解析:退休金通常按时发放,每月固定日期。延迟发放可能有三种情况:1.未按规定进行生存认证,导致停发待遇;2.特殊政策导致养老金延迟发放,但会一次性补齐;3.社保局或银行因某些原因,推迟了数据或代发。...查看全文

工资推迟发放的问题

推迟发工资不一定违法,根据劳动法,用人单位在征得工会同意后,可暂时延期支付工资,最长限制由各地劳动行政部门确定。如果无法协商,可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉,维护合法权益。...查看全文

宅基地问题引发争议

当前,我国城市建设向农村地区推进导致农村宅基地价值逐渐上涨,但随之而来的是一系列宅基地纠纷问题。针对宅基地纠纷,我国《土地管理法》规定了三种解决方法。为了打赢宅基地官司,可以遵循协商、行政和司法三种途径,并尊重历史、相互谦让。此外...查看全文

因起诉而引发的问题

被执行人限制高消费,包括子女不能就读高收费私立学校。《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》规定被执行人不得进行高消费行为,如乘坐高级交通工具、入住星级以上宾馆、购买非经营必需车辆等。对于单位被执行人,其相关人员也不得实施...查看全文

开发商为何迟迟不能解决问题?

商品房买卖合同中的交房办证条款对开发商承担延期办证违约责任很重要。合同应明确约定违约责任,否则维权困难。《商品房销售管理办法》规定办证期限为90日。购房者可通过协商、律师函和诉讼等方式解决问题。如无法协商,可发律师函催告,但需提起...查看全文

处理买房迟迟不交房的问题

开发商迟迟不交房,可协商解决;如协商不成,可依据购房合同要求开发商承担责任。根据《民法典》规定,违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。如一方明确表示不履行合同义务,对方可在履行期限前要求其承担违约责任。...查看全文