公司合并可以采取吸收合并或新设合并。吸收合并时，被吸收的公司解散；新设合并时，合并各方解散。合并需签订合并协议，编制资产负债表及财产清单。公司应通知债权人，并在报纸上公告。合并后的公司或新设公司承继债权和债务。...查看全文

公司合并的好处是什么的法律依据？根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条和第一百七十三条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并的方式。合并可以避免现金交易，减轻融资压力和现金流出，并提高公司的生产经营效率。合并各方需签订合并...查看全文

法律分析： 公司并购的利是，扩大公司的经营规模；吸收有经营管理能力的人才，增强公司的竞争能力。公司并购的弊是，被并购公司负债过多的，可能会对公司的经营管理产生不利影响。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条 公司合并...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

法律分析:并购基金对上市公司有如下利:利避免并购前风险、有效节约资金、提高并购效率等。并购基金对上市公司有如下弊:监管力度大、流动性过强、内幕交易风险等。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百四十四条...查看全文

公司合并后，员工的劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的公司继续履行，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和《中华人民共和国公司法》第一百七十二条和第一百七十四条。...查看全文

依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。...查看全文

公司合并对于员工的影响主要是包括是否继续履行原来的劳动合同，如果员工不愿意去新公司，员工也应该站在自己的角度，懂得为自己争取最大的权益，需要向原公司申请一定数额的赔偿。 一、公司合并对员工的...查看全文

法律分析:有弊无利。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同...查看全文

在劳动合同中仅规定基本工资，对用人单位的好处包括：节省一些社保费用、病假工资或生育津贴等费用，以及绩效工资的发放更容易掌握多寡。此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要求的经济补偿金或未签合同要求的双倍工资，不会因为只签订...查看全文

公司不缴纳住房公积金将面临罚款和强制执行的后果，根据《住房公积金管理条例》规定，单位不办理缴存登记或设立公积金账户手续的，将被罚款1万元至5万元；单位逾期不缴或少缴公积金的，将被责令限期缴存，逾期仍不缴存可申请强制执行。骗取住房公...查看全文

简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。...查看全文

一、公司合并对员工的影响是什么 1、公司跟公司合并对员工没有影响。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，...查看全文

律师分析： 员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行...查看全文

律师分析:员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目...查看全文

公司合并对员工的影响主要涉及劳动合同的继续履行，合并后的用人单位应继续承担原合同的权利和义务。员工解除合同时不享有补偿。公司合并导致企业主体消失、股东身份变化、权利义务转移和债权债务变化。合并时需签订协议、编制财产清单，并通知债权...查看全文

注册个人工作室有哪些优缺点?在经营发展上和公司注册区别大吗?生活中我们看到很多企业特别是培训兴趣班、婚纱摄影等等是以工作室的形式存在的如:舞蹈工作室、绘画工作室、某某摄影工作室等等,听上去很高大上,因此很多人问注册个人工作室有哪些...查看全文

国务院机构改革方案提请十三届全国人大一次会议审议。方案提出，国务院将改革国税地税征管体制，将省级和省级以下国税地税机构合并，那么国税地税合并的利弊有哪些呢?下面有为您详细介绍。一、国税地税合并的利弊...查看全文

劳动合同中基本工资对公司的影响。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商。若协商不成，适用集体合同规定或同工同酬原则。如果集体合同未规定劳动条件，适用国家相关规定。基本工资低会导致公司少交社保...查看全文

有利：撬动社会资金。使上市公司并购形成杠杆效应，减少并购资金风险提高专业性。联合专业机构，提高并购的专业性和成功率储备与培育战略业务。降低并购前期风险，形成上市公司与项目之间的“储备池”和“缓冲带“，促进上市公司战略转型更灵活的市...查看全文