在劳动合同中仅规定基本工资，对用人单位的好处包括：节省一些社保费用、病假工资或生育津贴等费用，以及绩效工资的发放更容易掌握多寡。此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要求的经济补偿金或未签合同要求的双倍工资，不会因为只签订...查看全文

劳动法规定工资最低不得低于当地最低工资，企业内部其他工资不受法律规定。劳动合同约定不明确引发争议，可重新协商或适用集体合同规定。没有集体合同，实行同工同酬和国家规定。...查看全文

法律分析:签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳...查看全文

律师分析： 签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。 正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属...查看全文

法律解析： 1.劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备内容具体包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同...查看全文

律师解答： 1.劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的...查看全文

律师分析： 1.劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的...查看全文

劳动合同必备条款及可约定事项概述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定的其他事项。此外，用人单位和劳...查看全文

律师分析： 基本工资包括：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。 ...查看全文

公司合并是指两个或两个以上的公司订立合并协议，依照公司法的规定，不经过清算程序，直接合并为一个公司的法律行为。公司合并的利与弊是什么？ 公司合并的利与弊分别是什么 利：公司合并后会给公司带来比以前更雄厚的资金力量，技术力量，以及积...查看全文

法律分析:有弊无利。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同...查看全文

法律分析：在劳动合同中，只约定正常上班的基本工资，用人单位期望可以少交社保，少给病假工资或生育津贴等好处，而且绩效工资公司可以掌握给多给少的分寸。 1. 劳动者要求的经济补偿金或未签合同要求的双倍工资，不会因为只签订基本工资而减...查看全文

法律分析：劳动合同中只签基本工资的话，公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴，以及计算加班工资的时候，都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的，签定的基本工资低，付的加班费也就会少。所以最好重新协商工资的事项。...查看全文

工龄工资并不是基本工资。而工龄的算法包括连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其全部或者主要生活资料来源的工作时间都可以算作工龄。当工龄连续满十年，且职工达到法定的退休年龄，就可以依法申请退休。 ...查看全文

产假工资不只是基本工资，根据法律规定，女职工在产假期间工资不得降低。如果参加生育保险，按照单位上年度职工平均工资标准支付生育津贴；未参保则由单位支付。公司破产后应全额偿还员工的欠款，包括工资、医疗费用、补偿金等，按比例分配。相关法...查看全文

法律分析：解除劳动合同的经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工...查看全文

基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...查看全文

律师分析： 基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文