劳动合同中基本工资对公司的影响。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商。若协商不成，适用集体合同规定或同工同酬原则。如果集体合同未规定劳动条件，适用国家相关规定。基本工资低会导致公司少交社保...查看全文

公司合并的好处是什么的法律依据？根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条和第一百七十三条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并的方式。合并可以避免现金交易，减轻融资压力和现金流出，并提高公司的生产经营效率。合并各方需签订合并...查看全文

劳动合同期限的选择应根据个人实际情况和发展规划来定，双方可根据意愿重新签订合同。长期发展可签长期合同，避免合同到期后失去机会；有跳槽意愿可签短期合同。固定期限合同可短至半年或长至10年，根据双方情况自主确定。无固定期限合同需满足特...查看全文

本文讲述了用人单位在员工发生事故伤害后必须向人力资源和社会保障局申请工伤认定，否则将承担相关费用。如果用人单位逾期未提出工伤认定申请，工伤职工可以自行提出申请。一旦确认工伤，部分医药费将得到工伤保险的支付。但是，一旦定级，企业需要...查看全文

法律分析：在劳动合同中，只约定正常上班的基本工资，用人单位期望可以少交社保，少给病假工资或生育津贴等好处，而且绩效工资公司可以掌握给多给少的分寸。 1. 劳动者要求的经济补偿金或未签合同要求的双倍工资，不会因为只签订基本工资而减...查看全文

法律分析：劳动合同中只签基本工资的话，公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴，以及计算加班工资的时候，都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的，签定的基本工资低，付的加班费也就会少。所以最好重新协商工资的事项。...查看全文

公司合并是指两个或两个以上的公司订立合并协议，依照公司法的规定，不经过清算程序，直接合并为一个公司的法律行为。公司合并的利与弊是什么？ 公司合并的利与弊分别是什么 利：公司合并后会给公司带来比以前更雄厚的资金力量，技术力量，以及积...查看全文

法律分析:有弊无利。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同...查看全文

劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期的限制。根据《劳动合同法》，一年以下的合同试用期最长为2个月，而三年以下的合同试用期最长为6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或者不满三个月的合同...查看全文

签订无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有利有弊。对企业而言，可以表示对员工的忠诚度和能力的肯定，减少关键岗位频繁更换带来的损失。然而，解除合同需给予员工补偿，员工流动性降低。对劳动者而言，无固定期限合同提供稳定工作环境，不存在法律...查看全文

劳动合同期限对员工及公司的影响及选择依据。固定期限劳动合同有明确的用工起止时间，无固定期限劳动合同无用工截止时间。合同期限决定试用期长短，劳动合同期满解除和续签取决于员工，满足条件员工可要求无固定期限合同。员工倾向选择期限较短的合...查看全文

劳动争议的解决方式应根据具体情况选择，调解是首选，程序简单。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系、劳动合同、离职、福利、工资等方面的争议。当事人可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协商达成和解协议。如...查看全文

法律分析:应该按劳动合同办理。考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金。可以主张按合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

没有领取结婚证对女方的利弊。没有结婚证意味着没有法律意义上的婚姻关系，女方在财产、债务和继承权方面都没有保障。同时，未领证的同居关系下，彩礼可能不予返还。在法律上，同居关系不受保护，只有领取结婚证才能享受法律保护。...查看全文

劳动合同必备条款及可约定事项概述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定的其他事项。此外，用人单位和劳...查看全文

劳动仲裁对公司上市没有直接影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是合法解决劳动争议的途径。劳动仲裁裁决结果不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件的存在不会影响公司上市。...查看全文

无固定期限劳动合同的好处及优点，包括员工不能因能力问题被解雇，企业在经济性裁员时优先保留签订此类合同的员工，用人单位未签订此类合同需支付赔偿金，劳动者在满足条件下可单方决定签订此类合同。同时，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订...查看全文

基本工资是劳动者获得的工资总额中必不可少的部分，具有相对稳定性。在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位可以根据其能力进行工资分不同等级。...查看全文

劳动合同法调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系，既包含人身关系又包含财产关系。根据《劳动合同法》，各类用人单位与劳动者之间的劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等事项都适用该法。无论是企业、个体经济组织、民办非企业单位，...查看全文

法律分析:并购基金对上市公司有如下利:利避免并购前风险、有效节约资金、提高并购效率等。并购基金对上市公司有如下弊:监管力度大、流动性过强、内幕交易风险等。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百四十四条...查看全文