公司合并后员工由存续的公司或者新设的公司接收，继续履行原劳动合同。公司与员工自用工之日起建立劳动关系，订立书面劳动合同。公司发生合并或者分立等情况的，不影响合同的效力。公司合并后员工怎么处理的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
合并公司后如何对待员工
律师回答
摘要：公司合并后，员工的劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的公司继续履行，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和《中华人民共和国公司法》第一百七十二条和第一百七十四条。
延伸阅读
公司合并后员工的权益保障与职位调整
在公司合并后，保障员工的权益和进行职位调整是至关重要的。首先，公司应该尽力保障员工的基本权益，如工资、福利和工作条件等。合并后的公司应该与员工进行积极的沟通，明确合并对员工的影响，并提供必要的解释和支持。其次，针对职位调整，公司应该进行公平、透明的程序，确保员工的职业发展不受不公平对待。合并后的公司可以考虑提供培训和发展机会，以帮助员工适应新的职位要求。总之，公司合并后，保障员工权益和职位调整是实现和谐合作的关键，公司应该积极采取措施，确保员工的利益得到妥善处理。
在公司合并后，保障员工的权益和进行职位调整是至关重要的。首先，公司应该尽力保障员工的基本权益，如工资、福利和工作条件等。合并后的公司应该与员工进行积极的沟通，明确合并对员工的影响，并提供必要的解释和支持。其次，针对职位调整，公司应该进行公平、透明的程序，确保员工的职业发展不受不公平对待。合并后的公司可以考虑提供培训和发展机会，以帮助员工适应新的职位要求。总之，公司合并后，保障员工权益和职位调整是实现和谐合作的关键，公司应该积极采取措施，确保员工的利益得到妥善处理。
结语：公司合并后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和《中华人民共和国公司法》第一百七十二条，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合并后的公司应积极保障员工的权益，进行公平、透明的职位调整，并提供必要的解释和支持。为实现和谐合作，公司应采取措施确保员工的利益得到妥善处理。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第二章 企业的设立、变更和终止 第十九条 企业由于下列原因之一终止：
（一）违反法律、法规被责令撤销。
（二）政府主管部门依照法律、法规的规定决定解散。
（三）依法被宣告破产。
（四）其他原因。
中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第七十四条 接受委托对国家出资企业进行资产评估、财务审计的资产评估机构、会计师事务所违反法律、行政法规的规定和执业准则，出具虚假的资产评估报告或者审计报告的，依照有关法律、行政法规的规定追究法律责任。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第二章 企业的设立、变更和终止 第十九条 企业由于下列原因之一终止：
（一）违反法律、法规被责令撤销。
（二）政府主管部门依照法律、法规的规定决定解散。
（三）依法被宣告破产。
（四）其他原因。
中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第七十四条 接受委托对国家出资企业进行资产评估、财务审计的资产评估机构、会计师事务所违反法律、行政法规的规定和执业准则，出具虚假的资产评估报告或者审计报告的，依照有关法律、行政法规的规定追究法律责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司倒闭后如何对待员工
公司倒闭需支付员工经济补偿，按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。...查看全文
公司不得如何对待员工？
法律规定了公司不能辞退员工的情况，包括劳动者患病、非因工负伤、孕期等情形。同时，法律也明确了用人单位可以辞退劳动者的情况，如试用期不合格、严重违纪等。在一些特定情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者，如劳动者不能从事原工作或...查看全文
合并后公司如何赔付遣散员工
《劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时需要支付员工经济补偿。根据法律规定，补偿标准根据员工在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍...查看全文
公司合并员工如何协商
法律分析: 公司合并跟员工协商的方法如下：首先给予员工自由选择去留的机会，若职工选择离职，则公司应该要给予职工对应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六...查看全文
公司合并后原公司员工
公司合并对员工的影响主要涉及劳动合同的继续履行，合并后的用人单位应继续承担原合同的权利和义务。员工解除合同时不享有补偿。公司合并导致企业主体消失、股东身份变化、权利义务转移和债权债务变化。合并时需签订协议、编制财产清单，并通知债权...查看全文
员工面临公司并购，如何应对？
公司并购员工的处理原则：接收全部员工，保持原工资福利待遇并给过渡期；过渡期后重新签订劳动合同；补签未签合同以避免双倍赔偿；避免主动开除员工以减少经济补偿；特殊员工特殊对待，保证企业稳定和收购顺利进行。...查看全文
破产公司如何对待退休员工？
劳动法规定要求按照工作年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十二年。未支付经济补偿可向劳动监察部门举报，如协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。企业破产后，清偿顺序为职工工资、劳动保险费...查看全文
公司破产倒闭，如何对待员工？
公司倒闭应向劳动者支付经济补偿金，计算标准基于工作年限和计算基数。工作年限按每满一年支付一个月的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
外资企业并购原企业后，如何对待员工？
外资收购企业后，原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算，则原企业无需支付经济补偿金；反之，按员工在单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文
公司合并对员工的利弊
公司合并是指两个或两个以上的公司订立合并协议，依照公司法的规定，不经过清算程序，直接合并为一个公司的法律行为。公司合并的利与弊是什么？ 公司合并的利与弊分别是什么 利：公司合并后会给公司带来比以前更雄厚的资金力量，技术力量，以及积...查看全文
两公司合并,员工工龄如何计算
法律分析:两公司合并，员工工龄并不会重新计算，公司合并后对员工的劳动合同并没有影响，用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定，存续的公司若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《公...查看全文
公司合并员工档案如何处理
法律分析：公司合并员工档案怎样处理依据劳动合同法的规定，公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，...查看全文
公司合并如何维护员工利益
依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。...查看全文
公司合并后，如何处理员工工龄计算问题？
工龄合并计算的原则及例外情况。工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间。当劳动者从原公司调动到新公司工作时，工龄需要合并计算。然而，如果原公司已向劳动者支付经济补偿并解除劳动合同，新公司解雇劳动者时不再计算原公司工龄。...查看全文
多家分公司合并后员工关系如何调整？
分公司是总公司设立的附属机构，其业务完全由总公司决定，以总公司名义进行业务活动。总公司对分公司进行指挥、管理、监督，并具有法人资格，可独立承担民事责任。分公司不具备独立法律地位和经济独立性。...查看全文
员工应对公司合并的策略
公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文
公司被并购员工如何赔
如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的...查看全文
公司被并购员工如何办
公司被收购并不解除劳动合同，员工是否得到补偿需根据实际情况。被并购后，员工劳动合同仍然有效，工作年限不受影响，员工不能要求补偿。若公司要求解除劳动关系，员工可要求经济补偿，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文
员工公司撤资后如何应对？
公司撤资应向员工支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。劳动合同变更后，用人单位可以解除合同，但需提前30日通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿金。在破产整顿或严重困难时，用人单位也应按工作年限支付经济补偿金。未支付经济补...查看全文
公司跟公司合并对员工有什么影响
简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。...查看全文
推荐律师
杨畅
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务152人次
热门法律问题
