大型国企一般都可以接收档案,但是其下级的子公司,孙公司不一定有接收档案的资格。如果国企不具备接收档案的资质,可以存放到它的上级有档案接收资质的单位。但是,如果跨地域了,社保啥的有些影响,最好存在当地的人才交流中心,等企业壮大后具有资质了再放在公司。
其实,企业工作,只要签的是劳动合同,档案放在哪儿没啥影响。现在的国企不同于以前,只能签订劳动合同,企业与员工形成雇佣关系,只要有劳动合同就成,档案放哪里没这么重要的。
但是,如果是事业单位,那就要担心了,档案不放单位是入不了编的,事业单位和国企不一样。它是能提供编制,签订聘用合同,和职工形成的是人事关系(而不是企业和员工的雇佣关系),这样职工就成为了国家干部,而不是企业雇员,缴纳机关事业社保和职业年金,而不是企业社保。在事业单位签订劳动合同就成为了“二等公民”了,社保走不了机关事业社保只能走企业社保,职业年金也没有。不过稳定性还是高于国企的,虽说都是合同工,事业单位倒闭的风险远低于国企倒闭的风险。