合同和三方协议的主要区别在于签订时间、主体、内容、目的和适用法律。三方协议是学生在校期间签订的，主体是学校、毕业生和用人单位，目的是初步约定将来就业意向。而劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的，主体是劳动者和用人单位，...查看全文

合同与协议的区别在于特点和范围。合同具有明确、详细、具体的特点，并规定有违约责任；而协议书则没有具体标的，简单、概括、原则，不涉及违约责任。协议是合同的一种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同。...查看全文

本文介绍了合同和协议书的区别以及草签合同的法律效力。协议书与合同在应用场景、约束力和宽严方面存在不同。草签合同只要符合合同生效的要件，同样具有法律效力。在签订草签合同时，需要注意核实确认对方当事人的主体资格、合同的形式、具体条款的...查看全文

承诺书和协议书的区别在于含义、主体和订立程序。承诺书是受要约人作出的同意要约的表示，而协议是要约人和受要约人经过协商共同作出的。承诺书需承诺人作出承诺并通知对方，而协议一般需要经过要约和承诺两个阶段。...查看全文

律师分析： 主要区别有： 1、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任； 2、从其区别角度来说，协议是签订合同基础，合同又是协议的具体化。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：合同与协议书没太大区别，一般合同也叫协议书，是约定当事人之间权利义务的协议。协议书可包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、价款或者报酬等重要的条款内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...查看全文

合同和协议具有相同的法律效力，明确了双方的权利和义务。违反合同规定将承担违约责任。在签订合同或协议时，应仔细审查其效力，避免问题。合同的形式可以是书面、口头或其他形式，但书面形式最可靠。依法成立的合同自成立时生效，但可能需要办理批...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别在于：劳动合同需要缴纳五险一金，承担劳动风险，按工资缴纳个人所得税；而劳务合同无需缴纳社保，不负责工作风险，按劳务费缴税。劳动合同解除需提前申请或通知，企业需赔偿；劳务合同可随时协商解除，无需提前通知。...查看全文

合同与协议书的区别：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，即合同和协议是一样的。只要不违法，约定合同或协议的内容、形式都有效。在法律范围内，合同比协议更有说服力。...查看全文

协议与合同的区别与联系：合同明确具体，规定违约责任；协议简单概括，不涉及违约责任。协议是合同的基础，合同是协议的具体化。区分应根据实质内容，名称不决定性质。具体明确的协议可视为合同，而概括原则性的合同可称为协议。...查看全文

复议和上诉的区别在于：申请主体不同，复议由行政机关、司法机关提起，上诉由上一级人民法院提起；申请程序不同，复议是重新审查程序，上诉是重新审判的活动；诉求内容不同，复议针对具体决定的不服，上诉针对尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评...查看全文

调解书和调解协议的区别主要表现在产生法律效力、制作主体和救济方式上。调解协议产生的是合同效力，而调解书具有法律强制执行力。调解协议是由调解机构依法制作的，而调解书则是由法院或仲裁机构制作的。如果一方当事人不履行生效调解书相关义务，...查看全文

劳动合同协议书不算劳动合同，但是签订时要注意保障自己的权益。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者应保存与用人单位有关的证据。农民工不要签口头合同、生死合同、两张皮合同和押金合同，要保留相关证据以维护自己的权利。...查看全文

律师解答： 主要区别有： 1、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任； 2、从其区别角度来说，协议是签订合同基础，合同又是协议的具体化。 【法律依据】： 《中...查看全文

刑事诉讼法中的公诉案件和自诉案件有严格区别，包括案件来源、犯罪性质、审查程序、诉讼权利、诉讼地位、行使诉讼权利时间、举证责任、刑罚处罚轻重、案件可分性特点和审理期限要求等方面的差异。...查看全文

专用条款是对一般条款的具体化、补充或修改，用于完善公路行业的通用条款和准专用合同条款。特殊合同条款包含承包商认为需要进一步规定的内容，其解释顺序优于一般条款，但只有经双方特别约定才具有法律效力。...查看全文

保密协议和竞业限制的区别在于保密协议要求保密者不得泄露商业秘密，而竞业限制要求劳动者不能在竞争单位任职或自营竞争业务。保密协议侧重的是不能说，竞业限制侧重的是不能做。...查看全文

临时工与合同工的区别及临时工最低工资法律规定 临时工与合同工的区别在于保险、工资和福利待遇。临时工一般没有保险，工资较低且福利较少；而合同工有保险、较高工资和福利待遇。临时工最低工资的法律规定要求用人单位支付不低于当地最低工资标准...查看全文

代理制和合同制在用工形式上存在明显的区别。代理制是指代理人与中介劳务派遣公司签订劳动合同，而合同制则是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。在福利待遇方面，代理制的福利待遇相对较少，而合同制的福利待遇则相对更全面。此外，合同制通常是长...查看全文

合同制和派遣制是两种不同的劳动合同制度，主要区别在于主体对象、劳动关系、人力资源管理方式、适用法律和合同的法定形式等方面。合同制职工与用工单位直接签订劳动合同，而派遣制员工则与派遣公司签订劳动合同。派遣制需要满足一定条件，如注册资...查看全文