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劳动仲裁与劳动监察的区别在于:劳动监察是公法因素决定的,适用强行性法律规范,体现强制原则,追究行政责任;而劳动仲裁是私法因素决定的,既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,体现自愿原则,追究法律责任。劳动仲裁是劳动争议的居中公断...查看全文
劳动争议仲裁和劳动监察的主要区别:性质不同(公法与私法)、机构不同(仲裁机构和行政机关)、适用法律规范不同(强行性和任意性法律规范)、程序不同(调解与强制)、处理不同(民事责任与行政责任)、证据收集方式不同、后果不同(民事诉讼与行...查看全文
劳动仲裁与劳动监察的主要区别在于执法主体、法律行为和工作职责。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法,对用人单位和劳动者执行劳动法律进行监督检查;而劳动仲裁是一种准司法性质的活动,由劳动争议仲裁委员会受理劳动关系申诉并作出具有约束力的...查看全文
解除劳动合同证明和离职证明不是同一样东西。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,用于转人事关系、申请失业金等。而解除劳动合同证明是解除劳动合同的具体情况和原因的证明,主要用于补偿金的依据。离职证明一般包括离职原因,如个...查看全文
劳动争议仲裁与劳动争议监察是解决劳动纠纷的两种方式,二者有着明显的区别。仲裁是基于私法因素,而监察则体现公法特征。仲裁机构强调三方原则,而监察主要是行政性机构。适用的法律规范和程序也存在差异,仲裁适用强行性和任意性法律规范,而监察...查看全文
调解和仲裁是解决劳动争议的两种不同程序,包括申请条件、时效、法律效力和处理机构等方面存在差异。调解不是必须程序,申请时效为30日,调解协议书无法强制执行;而仲裁是必须程序,申请时效为60日,仲裁调解书具有法律效力,由仲裁委员会进行...查看全文
就业协议和劳动合同的区别:就业协议是毕业生与用人单位及高校之间的无名合同,适用相关法律法规;劳动合同是劳动者与用人单位之间的有名合同,适用劳动法等法律规范。就业协议签订在就业前,劳动合同订立在就业后。劳动合同适用于各类人员,而就业...查看全文
行政仲裁和行政裁决的区别主要在于适用法律、受理依据、裁决机关和裁决性质不同。行政仲裁不能申请行政复议,而行政裁决可以。行政裁决的特点包括主体为行政机关、对象特定且结果具有非终局性。...查看全文
经济仲裁与劳动仲裁是两种不同的纠纷解决方式。经济仲裁处理经济纠纷,适用于合同纠纷和财产权益纠纷,而劳动仲裁处理劳动争议,适用于个人与用人单位之间的劳动关系纠纷。二者的区别在于适用对象、设立依据、立案条件、适用法律以及仲裁效力。经济...查看全文
劳动报酬争议可申请仲裁,申请书需在争议发生后60日内提交劳动仲裁部门,一式两份,用钢笔填写,注明争议时间、事实、理由,填写日期、通信地址,字迹工整、文字简练。...查看全文
劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个不同的机构,处理的事件也不同。劳动监察大队主要督促企业办理合理手续,而申请劳动仲裁是为了保护劳动者权益。在与企业发生纠纷时,劳动者应先了解问题属于哪个方面,然后选择相应机构投诉。...查看全文
人事争议与劳动争议的主旨:人事争议与劳动争议的时效、管辖范围和当事人权利存在差异。人事争议需在60日内向人事争议仲裁委员会提出申请,而劳动争议需在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁实行分级别管辖,劳动争议仲裁实行属...查看全文
离职证明能证明劳动关系吗离职证明属于与劳动争议案件相关的证据,劳动仲裁当然需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位已经出具离职证明的,劳动者申请仲裁承担举证责任;用人单位未出具的,由用人...查看全文
护照是身份证明,签证是申请去国外的行动,签证在护照上贴上批准的文件。护照由本国政府颁发,签证可在外国驻本国大使馆申请,如中国公民申请去澳洲旅行需办理护照并在澳洲驻中国大使馆申请签证。2015年起,申请出入境证件不再需要户口簿,可通...查看全文
劳动仲裁裁决可以替代离职证明,但双方需在收到裁决书后15日内未向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的必经程序,申请仲裁的时效期间为一年。如果因拖欠劳动报酬发生争议,申请仲裁不受时效限制。...查看全文
需要根据情况来看。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系,并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼,可是认定双方劳动关系已经解除,完全可以替代离职证明。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...查看全文
需要根据情况来看。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系,并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼,可是认定双方劳动关系已经解除,完全可以替代离职证明。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...查看全文
需要根据情况来看。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系,并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼,可是认定双方劳动关系已经解除,完全可以替代离职证明。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...查看全文
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,根据我国法律规定,当事人需先进行仲裁,不服裁决可向法院起诉。仲裁原则包括先调解、少数服从多数、及时性;诉讼原则则是以事实和法律为依据。...查看全文
离职证明和解除劳动合同的区别在于主体和时机。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,而离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知。解除劳动合同证明通常在双方解除合同时出具,离职证明通常是劳动者主动提出解...查看全文
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