如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。
劳动争议仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的。
劳动争议仲裁的效力
1、对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
离职证明与劳动仲裁：功能异同比较分析
律师回答
摘要：劳动仲裁裁决可替代离职证明，双方未提起诉讼即视为劳动关系解除。劳动争议仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序，申请应在争议发生后60日内提出。仲裁裁决书十五日内未提起诉讼即生效，当事人应按期履行。未履行可向法院申请执行。
延伸阅读
离职证明与劳动仲裁：权益保障与争议解决的不同路径
离职证明与劳动仲裁是在劳动关系终止后，保障劳动者权益和解决劳动争议的两种不同路径。离职证明是由雇主出具的文件，证明劳动者离职的事实和情况，对劳动者的就业、社保等方面具有重要影响。劳动仲裁则是通过法律程序解决劳动争议的方式，由劳动仲裁机构进行调解、裁决，保障劳动者的合法权益。离职证明主要关注离职事实的证明，劳动仲裁则更注重争议解决和赔偿问题。两者在权益保障和争议解决方面有不同的侧重点和程序，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的路径来维护自身权益。
离职证明与劳动仲裁是在劳动关系终止后，保障劳动者权益和解决劳动争议的两种不同路径。离职证明是由雇主出具的文件，证明劳动者离职的事实和情况，对劳动者的就业、社保等方面具有重要影响。劳动仲裁则是通过法律程序解决劳动争议的方式，由劳动仲裁机构进行调解、裁决，保障劳动者的合法权益。离职证明主要关注离职事实的证明，劳动仲裁则更注重争议解决和赔偿问题。两者在权益保障和争议解决方面有不同的侧重点和程序，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的路径来维护自身权益。
结语：劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的法律程序，其裁决具有法律效力。一旦双方在劳动仲裁裁决中明确解除劳动关系，并且双方均未在规定时间内提起诉讼，裁决书将生效，取代离职证明的作用。劳动者在维护自身权益时，可以根据具体情况选择适合自己的路径，无论是通过劳动仲裁还是离职证明，都能保障其合法权益。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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