厂子的考勤记录有做假的吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂不给打考勤记录吗

公司不提供考勤记录，当然涉嫌违法，这跟劳动部门的相关规定有直接关系。根据劳动部门的相关规定，到公司进行调查后，必须提供相应的考勤记录。是否确认该名员工是你公司的正式员工，包括上班时间，上班工时等等都应该。出具相应的记录...查看全文

问厂里做过的记录与证件可以做假的吗

厂子的考勤纪律有作假的。但用人单位规章制度明确规定不得作假，而劳动者作假的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。...查看全文

问如何打破考勤记录的瓶颈？

答

劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据，用以证明加班事实存在。根据最高人民法院的解释，劳动者主张加班费时，用人单位应提供相关证据，否则将承担不利后果。根据民...查看全文

问无需考勤记录的申请指南

答

劳动仲裁可解决打卡记录缺失问题。申请劳动仲裁需在争议发生后60日内提交申请书，注明争议时间、事实和理由。用人单位拖欠工资等违规行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动仲裁申请包括提交申请书、身份证复印件等材料和证据，经过开庭和等待裁...查看全文

问劳动仲裁与考勤记录的关系

答

劳动仲裁不受考勤记录限制，可以用其他证据证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，提供的证据经查证属实的，应作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，若不提供将承担不利后果。...查看全文

问公司没有考勤记录可以仲裁吗

答

手写的考勤记录可以作为证据吗？法律分析：考勤记录是由用人单位掌握的，所以应该由用人单位举证考勤记录。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据...查看全文

问没有考勤记录不发工资合法吗？

答

律师分析：如果没有打卡记录，但有其他证据可以证实，你上班了就不应该克扣你的工资，如果拖欠或克扣工资的话，可以向劳动仲裁申请仲裁，也可以投诉至劳动监察大队。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问劳动仲裁没有考勤记录影响吗

答

法律分析：一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理...查看全文

问只有考勤记录可以证明加班吗

答

考勤记录一般可以作为加班证据。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。...查看全文

问没有考勤记录不发薪资合法吗？

答

法律解析：如果没有打卡记录，但有其他证据可以证实，你上班了就不应该克扣你的工资，如果拖欠或克扣工资的话，可以向劳动仲裁申请仲裁，也可以投诉至劳动监察大队。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问没有考勤记录不发薪资合法吗？

答

问考勤记录如何留证据

答

一、考勤记录如何留证据可以申请调查取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证...查看全文

问可以向公司要考勤记录吗?

答

我想知道员工有权查自己的考勤记录吗？公司规章制度规定查考勤记录要审批是否违法审批是否违法否违法审批是否违法？职工有权向用人单位要取自己的考勤表。公司规章制度规定查考勤记录要审批违法。 1、职工有权利了解自己的考勤情况，弄清楚工资的...查看全文

问仲裁需要的考勤记录怎么取证

答

仲裁需要的考勤记录可以通过提供考勤文件来证明如打卡软件打卡记录和单位的考勤表复印件以及有部门负责人签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表等。还可以通过共同上下班的工作人员的证人证言等证明自己加班或者出勤工作。如果是与仲裁...查看全文

问仲裁要求的考勤记录怎么取证？

答

律师解答：可以申请调查取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，...查看全文

问仲裁需要的考勤记录怎么取证

答

厂子的考勤记录有做假的吗厂子的考勤记录有做假的。但是作假会涉及到相应的处罚，根据我国《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...查看全文

问仲裁需要的考勤记录如何取证?

答

劳动争议仲裁的主旨是劳动者和用人单位在争议时，可以通过第三方仲裁机构解决纠纷。劳动者需要自行提供考勤记录作为证据，若由用人单位管理，用人单位必须提供。劳动争议仲裁具有时效性，如果在法定期限内未申请仲裁，将失去保护权利的机会。...查看全文

问员工没有考勤记录如何仲裁

答

申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提...查看全文

问员工没有考勤记录如何仲裁？

答

律师分析：申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提...查看全文

问员工没有考勤记录如何仲裁

答

法律分析:申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料...查看全文