劳动仲裁申请需提交证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据及解除劳动关系证明。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退还原件。仲裁申请书应包括劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源及证人...查看全文

劳动仲裁申请需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证等。申请时应附原件及复印件两份，庭审后退还原件。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。如有困难，口头申请也可接受。...查看全文

手写的考勤记录可以作为证据吗？没有考勤记录可以申请劳动仲裁。考勤记录是由用人单位掌握的，所以应该由用人单位举证考勤记录。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否...查看全文

劳动争议调解仲裁申请需提交劳动者入职、工作内容、工资、工作时间、离职等方面的证明，包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、员工手册、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞...查看全文

仲裁需要的考勤记录可以通过提供考勤文件来证明如打卡软件打卡记录和单位的考勤表复印件以及有部门负责人签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表等。 还可以通过共同上下班的工作人员的证人证言等证明自己加班或者出勤工作。 如果是与仲裁...查看全文

厂子的考勤记录有做假的吗 厂子的考勤记录有做假的。但是作假会涉及到相应的处罚，根据我国《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...查看全文

劳动争议仲裁的主旨是劳动者和用人单位在争议时，可以通过第三方仲裁机构解决纠纷。劳动者需要自行提供考勤记录作为证据，若由用人单位管理，用人单位必须提供。劳动争议仲裁具有时效性，如果在法定期限内未申请仲裁，将失去保护权利的机会。...查看全文

申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系存在的证据。证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据以及解除或终止劳动关系证明书。申请人应尽量提供上述证明材料，没有一份则不受理。申请时需附上原件及复印件两份，庭审...查看全文

一、考勤记录如何留证据可以申请调查取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证...查看全文

申请湖南无犯罪记录证明可以网上办理，以下是具体步骤：\n1. 进入手机的湘警网，点击右上角的登录按钮。\n2. 进入登录界面，输入账号和密码。\n3. 点击右上角的业务办理。\n4. 点击中间的申请表下载。\n5. 下载打印申请表...查看全文

无犯罪记录证明有效期 无犯罪记录公证是6个月有效期，从公证书上所写明的无犯罪截止时间算起。 无违法犯罪记录证明 无犯罪记录范围是户籍所在地派出所出具的证明证明公民在辖区内未发现犯罪事实，触犯了法律被逮捕都有犯罪记录。如果记过档案是...查看全文

通过手机微信申请无犯罪证明的流程：进入微信首页，点击搜索按钮，搜索所在地公安局，找到公安公众号，点击民生，选择无犯罪记录证明，填写相关信息并等待审核邮寄。...查看全文

法律分析：申领步骤：1、申领人通过相关电话便民服务桥提出出具《无犯罪记录证明》申请；2、无智能手机人员、18岁以下申请人或原长沙户籍人员申请出具证明的，由户籍地派出所负责受理，市局在便民服务桥为全市各派出所开通了代办功能；3、有犯...查看全文

劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据，用以证明加班事实存在。根据最高人民法院的解释，劳动者主张加班费时，用人单位应提供相关证据，否则将承担不利后果。根据民...查看全文

法律分析：考勤纪律有作假的，但用人单位规章制度明确规定不得作假，用人单位可以此单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持...查看全文

公司不提供考勤记录，当然涉嫌违法，这跟劳动部门的相关规定有直接关系。根据劳动部门的相关规定，到公司进行调查后，必须提供相应的考勤记录。是否确认该名员工是你公司的正式员工，包括上班时间，上班工时等等都应该。出具相应的记录...查看全文

劳动仲裁不受考勤记录限制，可以用其他证据证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，提供的证据经查证属实的，应作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，若不提供将承担不利后果。...查看全文

不动产登记所需资料包括登记申请书、申请人身份证明、土地使用证、建设工程符合规划证明、房屋竣工证明、房屋测绘报告、房屋地址证明等。业主共有房屋还需提供规划部门确认证明或建筑物区分所有权人的书面约定。...查看全文

用人单位应提供劳动者的考勤记录作为证据，根据我国相关法律规定，劳动者提供的证据属实的，仲裁庭会将其作为认定事实的依据。劳动者无法提供用人单位掌握的证据时，仲裁庭可以要求用人单位提供，并且用人单位不提供的话将承担不利后果。劳动仲裁一...查看全文

申请劳动仲裁时，如果没有考勤记录，可以通过查看是否有能证明劳动关系存在的证据来支持申请。这些证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人应尽量提供上述证...查看全文