关于社保补缴的问题在之前的文章中有详细分析:
工伤后补缴社保的拿不到工伤赔偿吗?
主要是工伤方面的风险。
一、法律规定《社会保险法》中并没有关于社保起始月的具体规定。
社会保险机构12333关于此问题的回复:就算员工当月只工作一天，也要缴纳社保!
二、实践与执行很多企业是这样操作的:
当月15日及以前入职的，当月缴纳社保;15日以后入职的，下个月开始缴纳。当月15日及以前离职的，当月不缴纳社保;15日以后离职的，当月缴纳社保。这样的方式能够应对工伤与法律风险吗?
我们以2024.9.1为例:
就算员工2024.9.1入职，这一天的工伤风险也是由企业来承担。
就算员工2024.9.1离职，这一天的工伤风险也是由企业来承担。
如果这一天发生工伤，可能造成巨大损失。
再考虑统筹地区，可能遇到以下多种情况:
1员工9.1从统筹地区上家单位离职，上家已为其缴纳社保。
这种情况下，企业无法为员工缴纳本月社保。
这种情况下本月存在工伤无法保险覆盖的风险。
2员工9.1从统筹地区上家单位离职，上家未为其缴纳社保。
3员工9.1从非统筹地区上家单位离职，上家已为其缴纳社保。
4员工9.1从非统筹地区上家单位离职，上家未为其缴纳社保。
2-43种情况企业均可以当月缴纳社保，企业也有缴纳的义务。
如果入职日期为月末几天，考虑到系统开放时间，又会有以下两种情况。
5以上海为例，可办理增员的时间为每月5-25日，25日后入职的员工，是无法缴纳当月保险的。
解决思路:尽量避免月底入职，无法避免的可以考虑为其购买商业保险;也可以选择次月为其补缴，当然补缴的风险请参考本文开头援引的文章。
6同样月底入职，员工当月只有几天工资，员工可能不愿意缴纳。
解决思路:可以事先向员工说明首月到手工资会比较少，员工一般会理解;实在无法一致的，也可以考虑为其购买商业保险。
对于离职来说，企业的风险相对会小很多。
对于月初离职的员工来说，当月是否缴纳社保需要与企业达成一致。
文末提供两种极端情况与大家探讨:
7员工2024.9.1办理完离职手续后，在公司下楼梯时摔倒受伤，还能否享受工伤保险待遇呢?
8员工2024.9.1办理完离职手续后，在回家路上因非本人过错交通事故受伤，还能否享受工伤保险待遇呢?
