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法律分析:入职当月企业要为员工缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险是用人单位的义务。法律依据:_x000D_ 《社会保险...查看全文
不会,在下个月开始交。 单位应在入职当月(4月)为员工申报社保,并从当月开始缴纳社保局,最迟不超过30天,因此,则应从次月(5月)开始缴纳社保局。新员工可以以劳动合同工资作为社会保险缴纳基数按社会保险法律规定,在建立劳动关系后,企...查看全文
如果劳动者是在上半月离职的,则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的,则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保,或者依法为其办理社保和档案的转移手续。  ...查看全文
是不合法的。 企业应当在与劳动者建立劳动关系 30 日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保,很明显是违法行为。这种违法行为又分为两种情况,一种是将前三个月的社会保险费补缴,一种是从第四个月开始正式缴纳。 ...查看全文
法律分析:入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:_x000D_ 1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。_x000D_...查看全文
法律分析:入职当月企业要为劳动者缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险是用人单位的义务。法律依据:_x000D_ 《社会保...查看全文
关于社保补缴的问题在之前的文章中有详细分析: 工伤后补缴社保的拿不到工伤赔偿吗? ...查看全文
用人单位应在用工之日起30天内为员工缴纳社保,迟于5月份缴纳是违法的。员工可申请劳动仲裁,根据仲裁结果决定是否解除合同。社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题造成损失的人提供收入或补偿的制度,主要包括养老、医疗、失业、工伤...查看全文
用人单位在用工之日起30天内为员工办理社保,否则员工可以随时解除劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位有责任为员工办理保险。如果用人单位在当月内仍未为员工办理保险,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。同时,试用期员...查看全文
是的。根据 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者创立劳动者关系。因此,自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。因此,不管员工是月末入职或月初请辞,当月都...查看全文
用人单位应在员工入职后30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,否则将违法。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足,并按日加收万分之五的滞纳金。...查看全文
新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内,向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的,需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,新员工入职后,用人单位应及时为...查看全文
应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,...查看全文
律师解答: 员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文
新员工入职后需在30天内缴纳社保,用人单位需在30日内申请社保登记,未登记需核定缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,及时购买或转移新员工的社保。《中华人民共和国劳动法》规定必须缴纳社会保险费。...查看全文
试用期第一个月交社保,用人单位应在用工之日起30天内为员工办理社保,包括试用期在内。未办理社保的员工可随时解除劳动合同,无需提前30天。根据《社会保险法》第58条,用人单位应在用工之日起30天内向社保机构申请办理社保登记。个体工商...查看全文
律师解答: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五十八条 用人单位应当自...查看全文
律师解答: 入职30天之内必须缴纳社保,因为根据我们国家的《社会保险法》第58条,当中明确的规定,用人单位应当自用工之日起的30天,为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记,否则的话就是属于违法的情况。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师解答: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规...查看全文
按正常的劳动法是不合法的。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。...查看全文
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