公司续签劳动合同的流程及注意事项。公司需提前一个月发出续签意愿征询书，征询员工是否愿意续签，并由员工签字确认。如员工同意续签，可在合同到期前几天或当天与员工签订新合同。对于已连续签订两次固定期限合同或连续工作满十年的员工，公司应签...查看全文

用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。...查看全文

国企合同到期，双方劳动关系终止，不需要辞退，辞退属于解除劳动合同。劳动合同终止的情形：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。 国企合同到期了会不会被辞退 国企...查看全文

国企合同到期有权辞退，辞退员工需支付经济补偿。劳动合同可以在试用期间、违反规章制度、严重失职、对单位造成损害、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等情况下解除。用人单位可以随时解除合同，但需提前通知员工或支付补偿金。...查看全文

国企合同到期了会被辞退吗 国企合同到期，双方劳动关系终止，不需要辞退，辞退属于解除劳动合同。劳动合同终止的情形：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。 一般的...查看全文

本文重点阐述了国企在劳动合同到期续签方面的流程和规定。在合同到期后,企业和员工都有权选择是否续签合同。若企业决定续签,需给予员工经济补偿。国企工作的人员由于岗位稳定,合同期限较长,因此续签的情况较为普遍。在续签劳动合同时,公司需提...查看全文

法律分析：一、国企合同到期一般都会续签吗?工作合同到期不会自动续签，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案...查看全文

国企合同到期了不会被辞退，因为劳动合同已经终止，不需要再通过辞退解除劳动合同。劳动合同终止的情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。 国企合同到期了会被辞...查看全文

签了合同没到期可以辞职吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于签了合同没到期可以辞职吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签了合同没到期可以辞职吗? 签了合同没到期可以辞职，在双方签订...查看全文

现在国企职工合同到期后怎么办 劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付经济补偿金的封信。 如果合同到期公司不续签要赔钱吗 劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，具体情况分两种：若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签不赔偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签需赔偿。劳动争议处理原则为合法、公正、及时，可通过调解、仲裁、诉讼解决。劳动争议调解仲裁法规定，应根据事实、合...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。...查看全文

一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。 三、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算。 具体计算方式为:劳动者在本单位工作的年限,...查看全文

只要你上班时间超过一个月,就可以主张未签劳动合同的双倍工资的差额,差额就是双倍工资减去已经发过的工资。      根据《劳动合...查看全文

三年合同到期后未续签，如果劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知单位，在期满后按约定办理好工作交接手续，由用人单位为其出具离职证明，转移其档案和社保，并为其结算清楚工资。...查看全文

法律分析:三年合同到期后未续签，如果劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知单位，在期满后按约定办理好工作交接手续，由用人单位为其出具离职证明，转移其档案和社保，并为其结算清楚工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

国企合同到期有权辞退的。在中国的企业，不论国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，因此，合同到期辞退员工的，单位需要支付经济...查看全文

法律分析:劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。　　...查看全文

律师分析： 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。　　续订劳...查看全文