如果公司乱收费，你可以问怎么投诉-法律问答|晖律网

如果公司乱收费，你可以问怎么投诉

回答于2024-04-09 阅读（1675）

律师回答

摘要：各部门收费应明示项目和金额，提供发票或收据，并加盖财务章。停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费，依法追究责任。个体工商户需遵守法律、法规，接受监督。地方政府和相关部门应为个体工商户提供支持和服务。个体劳动者协会维护个体工商户权益。个体工商户应向登记机关申请注册登记，提供必要材料。登记机关应及时办理登记并发放营业执照。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。

不管是什么部门去收费，都应该说明收费的项目，而且要开具发票或收据并且写明收费项目金额，并盖有收费单位的财务章或收费专用章，收款人。工商部门收取的是工商营业执照管理费，税务上收的是营业税，还有农贸市场管理部门还要收摊位管理费，有的市场是代工商、税务一次性收完，就再没有了各级财政部门、价格主管部门和工商行政管理部门要按照各自职责，认真贯彻落实本通知的各项规定，加强对停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费执行情况的监督检查，对不按规定停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费或变相继续收费的，要按规定给予处罚，并追究有关单位负责人和直接责任人的行政责任。法律依据：《中华人民共和国个体工商户条例》第五条工商行政管理部门和县级以上人民政府其他有关部门应当依法对个体工商户实行监督和管理。个体工商户从事经营活动，应当遵守法律、法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府及其有关部门依法实施的监督。
第六条地方各级人民政府和县级以上人民政府有关部门应当采取措施，在经营场所、创业和职业技能培训、职业技能鉴定、技术创新、参加社会保险等方面，为个体工商户提供支持、便利和信息咨询等服务。
第七条依法成立的个体劳动者协会在工商行政管理部门指导下，为个体工商户提供服务，维护个体工商户合法权益，引导个体工商户诚信自律。个体工商户自愿加入个体劳动者协会。
第八条申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。
第九条登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：
(一)申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记；申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容；
(二)需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定；
(三)不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。
予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。
国家推行电子营业执照。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。

延伸阅读

结语：合理收费、明确项目、开具发票或收据，是各部门的基本要求。各级财政、价格和工商行政管理部门应切实履职，监督检查停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费的执行情况，对违规行为予以处罚。个体工商户应依法遵守法规，接受政府监督，个体劳动者协会可为其提供服务和维护权益。个体工商户登记应向经营场所所在地登记机关申请，申请材料齐全的当场予以登记。国家推行电子营业执照，具有同等法律效力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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