玩忽职守罪与工作失误应当怎样区分

律师回答
摘要:玩忽职守罪与工作失误的界限在于行为特征和导致危害结果的原因不同。工作失误是由于制度和管理上的问题,而玩忽职守罪则是违反工作纪律和规章,严重官僚主义等行为所致。
玩忽职守罪与工作失误的界限如下:
(一)客观行为特征不同。工作失误,行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。
(二)导致发生危害结果的原因不同。工作失误,是由于制度不完善,一些具体政策界限不清,管理上存在弊端,以及由于国家工作人员文化水平不高,业务素质较差,缺乏工作经验,因而计划不周,措施不当,方法不对,以致在积极工作中发生错误,造成国家和人民利益遭受重大损失。而玩忽职守罪,则是违反工作纪律和规章,严重官僚主义,对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。
延伸阅读
玩忽职守罪与工作失误的界限如何划分?
玩忽职守罪与工作失误的界限划分主要依据行为主体的故意或过失程度来进行。玩忽职守罪是指公职人员在履行职责过程中故意或明知有可能发生严重后果而故意不履行或不正确履行职责的行为,其主要特征是故意性和明知性。而工作失误则是指公职人员在履行职责过程中由于疏忽、粗心或技术不当等原因导致工作结果出现错误或不完善的情况,其主要特征是过失性和无明知。因此,划分玩忽职守罪与工作失误的界限需要综合考虑行为主体的故意程度、行为后果的严重程度以及行为过程中的注意义务等因素。只有在明确界定了行为主体的故意或过失程度后,才能准确划分玩忽职守罪与工作失误的界限。
结语:玩忽职守罪与工作失误的界限在于行为特征和导致的危害结果。工作失误是因为制度不完善、管理弊端等原因导致错误,而玩忽职守罪则是违反纪律和规章,严重不负责任。划分界限需要考虑行为主体的故意或过失程度,行为后果的严重程度以及注意义务。只有明确了这些因素,才能准确划分玩忽职守罪与工作失误的界限。
法律依据
《刑法》第三百九十七条,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

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