劳动合同办理变得更简单了，不需要去人社局了。现在只需要用人单位和劳动者商量好，双方在劳动合同上签字或盖章，就可以生效了。用人单位从雇佣日起即与劳动者建立劳动关系，必须在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

法律分析：孩子上学需要劳动合同父母其中一方找找单位签订劳动合同就行。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法...查看全文

一、劳动合同书去哪里办理?这里需要告诉大家的是，劳动合同是不能由劳动者个人去办理的，劳动合同一般是有企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。劳动合同书在当地人力资源和社会保障局网站上下，不需...查看全文

劳动合同的主旨是确保用人单位与劳动者之间的权益和责任得到明确规定。劳动合同必须包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。此外，还需要纳入法律和法规规...查看全文

律师分析： 劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

一、劳动合同书在哪里买劳动合同书是不能购买的，需要用人单位与劳动者双方当事人签订。在《劳动合同法》第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的...查看全文

法律分析：一、在哪能办解除劳动合同证明书?解除劳动合同证明去劳动者原来工作过的用人单位开。员工向单位提出辞职之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

我们知道对于劳动者来说一般入职的时候都是要与单位签订劳动合同的，这个劳动合同是具有法律效力的，很多时候出现纠纷的时候可以作为证据，那么对于劳动合同办理是怎样的呢? 一、最新办理劳动合同流程 根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳...查看全文

哪里能办假的劳动合同 办假的劳动合同是违法的，严重的会被行政拘留。 签订劳动合同的注意事项： 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求...查看全文

法律分析:解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

法律分析：一、劳动合同书都要在哪签字一般的合同都会给你留出签名的地方具体要看合同实在没地方就签在最下方在劳动合同上必须是本人的签名、盖章、或者按手印。 按手印是因为本人可能不会写字，找人代签。 劳动合同签名，只要具备以...查看全文

劳动合同的主旨是企业与劳动者之间建立明确的劳动关系，明确双方的权利和义务。劳动合同的程序包括确定合同主体、确保双方具备合同主体资格、符合劳动用工计划指标、协商起草合同草案、介绍单位情况并充分协商、填写合同书并签名盖章、申请鉴证和备...查看全文

一、解除劳动合同关系证明书在哪里办解除劳动合同证明去劳动者原来工作过的用人单位开。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

1、劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。 2、申请辞职要注意时间，按照《劳动合同法》规定，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。 3、离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保...查看全文

律师分析： 1、劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。 2、申请辞职要注意时间，按照《劳动合同法》规定，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。 3、离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合...查看全文

一、书面劳动合同一般放在哪里?一般由公司自己保存，如果到劳动局备案过，劳动局档案室会有一份。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协...查看全文

劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。劳动合同不需要到劳动局购买。在网上找劳动合同范本，然...查看全文

法律解析： 正规劳动合同一般在用人单位办理，并写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 正规劳动合同一般在用人单位办理，并写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:正规劳动合同一般在用人单位办理，并写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律...查看全文