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律师分析: 如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度,并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文
员工向领导发出威胁,表明其严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以依据规定解除劳动合同。其中,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形时,用人单位可以解除劳动合同。另外,《劳动法》第二十八...查看全文
员工骂领导不能开除,属于违法解除,可申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。私事上辱骂领导可以被辞退,但若无证据支持员工消极怠工,仲裁可能判公司违法辞退。若员工严重违反制度,完成工作交接且工资正常结算,可解除合同。...查看全文
领导不可强迫员工加班,应遵守劳动法规定。根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位不能强迫或变相强迫员工加班,应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条,用人单位可在与工会和员工协商后延长工作时间,但每日不得超过一小时,特殊情况...查看全文
法律分析:1、领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。 2、法律依据 《民法典》第九百九十条人格权是民...查看全文
可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。 1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;...查看全文
领导辱骂员工如何处理领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。...查看全文
法律分析:领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。法律依据:《中华人民共和...查看全文
法律解析: 领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九百九...查看全文
律师解答: 在通常情况下,故意骂人是个人道德及素质问题,受道德的谴责,公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重,到达了辱骂的程度,公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚,但在实践中,如果被骂者报警,要求公安机关进行处...查看全文
一、员工骂领导可以开除吗1、员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,2、在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退。...查看全文
如果领导对员工进行谩骂,属于普通的谩骂,可以向上级部门举报,并按照公司的规章制度进行处罚。如果领导公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,可以报警,可能会被拘留五天以下或者罚款五百元以下。如果构成侮辱罪,应直接报警,领导将承担刑事责任。...查看全文
领导谩骂员工,可以向上级部门举报,受到用人单位规章制度的处罚;若公然侮辱或捏造事实诽谤他人,可报警,处五日以下拘留或五百元以下罚款;若构成侮辱罪,直接报警,领导将依法承担刑事责任。...查看全文
律师分析: 领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九百九...查看全文
一、员工辱骂领导怎么处理 员工侮辱领导,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民...查看全文
法律分析:一、领导辱骂员工如何处理1、领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。2、...查看全文
你好,请问领导辱骂员工应承担什么法律责任员工侮辱领导,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管。 你好,请问...查看全文
律师分析: 在通常情况下,故意骂人是个人道德及素质问题,受道德的谴责,公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重,到达了辱骂的程度,公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚,但在实践中,如果被骂者报警,要求公安机关进行处...查看全文
法律解析: 在通常情况下,故意骂人是个人道德及素质问题,受道德的谴责,公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重,到达了辱骂的程度,公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚,但在实践中,如果被骂者报警,要求公安机关进行处...查看全文
法律分析:一、领导辱骂员工怎么处理1、领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。2、...查看全文
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