因加班回家路上出车祸交通认定责任50%,公司有责任吗工伤赔偿比例

律师回答
摘要:下班途中发生的交通事故应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,如果职工在工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的工作、履行工作职责时受到意外伤害,或者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害,都应被认定为工伤。
下班回家路上出车祸,符合《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”应当被认定为工伤。
延伸阅读
加班导致车祸,公司工伤赔偿比例如何确定?
在确定加班导致车祸的情况下,公司工伤赔偿比例的确定涉及多个因素。首先,需要根据交通认定的结果确定事故责任的比例,这将直接影响工伤赔偿的分配。其次,根据劳动法和相关法规,公司应承担一定的责任,尤其是在员工加班导致事故的情况下。此外,工伤赔偿比例还会受到劳动合同、公司规章制度以及相关司法判例的影响。一般来说,公司应根据员工加班的原因、加班时长以及工作环境等因素进行综合评估,并按照法定比例进行工伤赔偿。然而,具体的比例还需根据实际情况进行具体分析和判断。因此,建议在此类情况下,员工应咨询专业律师或劳动法律顾问,以获取准确的法律意见和指导。
结语:根据《工伤保险条例》第十四条的规定,发生在上下班途中的交通事故应被认定为工伤。对于加班导致车祸的情况,公司工伤赔偿比例的确定受多个因素影响。需要根据交通认定结果确定事故责任比例,同时考虑劳动法、公司规章制度和相关司法判例等因素。建议员工在此类情况下咨询专业律师或劳动法律顾问,以获取准确的法律意见和指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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