法律分析:只要再婚夫妻是符合法定的生育条件生育子女的，可以报生育险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保...查看全文

员工个人不缴费也能享受生育保险，用人单位按规定缴纳生育保险费，女职工生育可享受产假和计划生育手术休假等待遇，费用由生育保险基金支付。生育保险待遇包括医疗费用和津贴，津贴按照职工所在单位上年度月平均工资计发。...查看全文

企业女职工生育保险制度的主要内容：维护女职工合法权益，提供经济补偿和医疗保健；均衡生育保险费用负担；按属地原则组织生育保险；企业按工资比例缴纳生育保险费；女职工享受产假和生育津贴；生育医疗费由保险基金支付；基金由社保机构收缴、支付...查看全文

生育保险欠费期间是不能享受报销。一般情况下，生育保险要交满12个月才能享受到生育补助的待遇，未缴满12个月生育保险的活，生孩子就没办法得到津贴。中断缴费在3个月以内的改为中断缴费，在6个月及以内，按规定补缴生育保险费及滞纳金，补缴...查看全文

生育保险欠费期间无法报销待遇。用人单位欠缴生育保险费，社保机构将从下月起暂停未缴费用人单位职工的生育保险待遇。重新缴费时，需补足欠缴的保险费，并按日缴纳千分之二的滞纳金，从重新缴费的下月起恢复用人单位职工的生育保险待遇。...查看全文

不缴纳工会费不可以享受工会的权利， 一般工会会员应履行缴纳会费义务才能享受会员权利，工会经费来源于工会会员缴纳的会费等其他收入，所以不缴纳工会费不可以享受工会的权利。 法律依据 ...查看全文

律师解答： 只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。 ...查看全文

只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。...查看全文

律师分析： 只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。 ...查看全文

本文讲述了男职工在符合晚育条件并领取《独生子女父母光荣证》的情况下，可以享受10天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准是其配偶生育上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。不同地区对生育保险的规定也不同。有些地...查看全文

如果符合独生子女情形，可以领取独生子女费。(1)夫妻生育一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的；(2)夫妻按有关规定收养一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的；(3)夫妻原有两个...查看全文

法律分析:补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。...查看全文

本文介绍了国家的生育保险是一项强制性参保的保险，旨在为所有职工提供保障，不分男女，男方也是能享受生育保险的。生育保险主要包括生育津贴和生育医疗待遇。保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，费...查看全文

本文介绍了南京生育保险的女职工在生育或流产时可以享受的费用及报销程序。女职工生育或流产可以享受产假、生育津贴、检查费、生育费、营养费等，报销生育医疗费用及生育津贴。男职工也可以享受生育保险，但需满足一定条件。报销生育医疗费用需要携...查看全文

法律分析:退休返聘人员一般是不能享受工伤保险的。可以享受工伤保险待遇的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按照劳务关系来处理，一般不能申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据:《《...查看全文

一、个体工商户能为员工缴生育保险吗个体工商户是能够为员工缴纳生育保险的。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，多数的生育保险是由企业单位提供的。简单来说，职工由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费...查看全文

法律分析：个体工商户是能够为员工缴纳生育保险的。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，多数的生育保险是由企业单位提供的。简单来说，职工由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。个体商户以单位的名义为自己或员工办...查看全文

生育保险男方不享受生育津贴，但可以申请护理津贴。生育津贴是给职业妇女的，男职工无法报销生育险。护理津贴是男方的另一项补贴，享受10天的护理假期间工资补贴。已参保的男职工按规定享受看护假津贴，根据所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资...查看全文

生育保险是国家为了保护职工与其婴儿在产前、产后的全部假期内得到支持和照顾而制定的一项社会保险制度。员工只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女均应参加生育保险。 根据我国《社会保险法》第五十三条和第五十四条的规定，职...查看全文

生育保险是国家通过立法为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、津贴和产假的社会保险制度。符合条件的参保人员可以享受生育津贴和医疗待遇。生育保险不限制胎次，但一次生育只能报销一次，且男女双方不能同时报销。生育保险对劳动力的生产与再生产...查看全文