劳动报酬争议可申请劳动仲裁。当事人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，详细说明争议时间、事实和理由。申诉书应用钢笔填写，一式两份，字迹工整、文字简练。...查看全文

劳动争议仲裁程序允许当事人在满足仲裁前置程序和起诉条件的情况下，超过仲裁请求，诉求可以适当变化。当事人可以申请仲裁，如果调解不成功或调解协议不履行。对仲裁裁决不满意的当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、复印文件是否可以作为仲裁依据复印件可以作为证据的，但是根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第四款的规定：无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。因此，需要...查看全文

本文介绍了合同纠纷的解决方法，包括协商、诉讼、仲裁和保险合同纠纷的处理方式。在合同纠纷中，当事人可以自行协商、寻求仲裁或诉讼解决。对于保险合同纠纷，当事人可以通过协商、仲裁和诉讼三种方式来处理。...查看全文

合同纠纷应通过仲裁解决，仲裁裁决一裁终局，法院不受理仲裁协议有效的起诉。裁决被法院撤销后，可重新达成仲裁协议申请仲裁或起诉法院。申请仲裁需满足条件：有仲裁协议、具体仲裁请求和事实、理由，且属于仲裁委员会受理范围。 合同纠纷应通过仲...查看全文

仲裁庭裁决的依据是仲裁协议、受诉仲裁委员会的受理范围以及具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁委员会的管辖依据是当事人自愿达成的仲裁协议。仲裁委员会的仲裁原则包括以事实为根据、当事人地位平等、回避、使用通用语言、先行调解、一次裁决、不受...查看全文

一、仲裁庭作出裁决的依据是什么？ 1.有仲裁协议。 2.仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。 3.有具体的仲裁请求和事实、理由。 具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他...查看全文

劳动仲裁可申请的条件及所需资料。劳动仲裁可适用于确认劳动关系、劳动合同争议、离职争议、劳动保护等多种情况。申请人需提供相关证据，如工资卡记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系存在。申请仲裁需...查看全文

在现实生活中,降工资是否可以作为劳动仲裁的争议点一直备受争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,降工资是可以进行劳动仲裁的。如果公司单方面降薪,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属...查看全文

离职补偿达成一致、放弃其他权利后，申请仲裁可能面临败诉。仲裁申请需包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求、事实、理由，以及相关证据和证人信息。...查看全文

劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事...查看全文

劳动仲裁适用于以下情况：1.企业解雇、除名、辞退职工及职工辞职、自动离职引发的争议；2.执行工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议；3.履行劳动合同引发的争议；4.其他应由劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议。不补缴社保的公司...查看全文

法律分析：一、公司罚款可以仲裁吗公司罚款可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。《中华人民共和...查看全文

法律分析：公司邮件可不以作为仲裁证据公司的邮件对申请仲裁的事项有证明作用的，是可以作为证据的，当事人对提供的证据真实性负责。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提...查看全文

仲裁庭无权撤销裁决，只有法院才能撤销。仲裁裁决可撤销的情况包括：法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员违法行为等。当事人可在收到撤销裁定书后15天内向法院提起诉讼。其他可撤销情况包括无仲裁条款、未得到通知、程序不...查看全文

当事人在书面合同中订有仲裁条款，或在纠纷发生后达成书面仲裁协议，一方向法院起诉时，法院应告知原告向仲裁机构申请仲裁，若原告坚持起诉，则法院不予受理。但若仲裁条款或协议无效、失效、不成立或无法执行，法院应受理起诉。...查看全文

劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...查看全文

劳动仲裁适用于确认劳动关系及劳动合同争议。申请劳动仲裁前，应搜集证据，如证人证言和工资条。《劳动仲裁法》规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、...查看全文

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息...查看全文

根据法律规定，录音可以作为劳动仲裁的证据，前提是不侵犯他人合法权益、不违反法律禁止性规定。例如，录音涉及双方劳动合同是否签订过，不属于被录音者的隐私，可作为有效证据。但若涉及被录音者的私人信息，如家庭情况等不愿被外人知道的内容，则...查看全文