员工工龄每满一年，支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月只能拿到半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，可获得三倍平均工资的补偿。经济补偿年限最高超过十二年。...查看全文

行政处罚共有八种，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留以及其他法律规定的处罚。其中，工商部门管理企业的方式不属于行政处罚。...查看全文

劳动合同自离可扣发工资，但劳动者应依法回原单位办理离职手续。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、双重就业、合同无效、刑事责任等。完成临时工作后应立即支付工资。单位违法解除劳动合同赔偿金按年限支付，每满...查看全文

<      外卖送餐、快递物流、网络直播......随着互联网经济的发展，新业态从业人员数量激增，在满足人们需求、为社会提供便利的同时，引发的新业...查看全文

工伤鉴定标准及赔偿：我国根据法律规定，将劳动功能障碍分为十个伤残等级，根据不同等级支付一次性伤残补助金。此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。对于因工死亡的职工，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养...查看全文

《保护未成年工安全健康的规定》主旨：用人单位应对未成年工进行职业安全卫生培训，禁止从事危险劳动，提供适合身体发育的工具，并定期进行健康检查。...查看全文

死缓罪犯减刑可被限制：累犯、故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质等罪犯判处死缓缓期执行的，法院可根据犯罪情节等情况决定限制减刑。...查看全文

工伤赔偿分为三种情况：无伤残、有伤残和工亡。根据情况不同，赔偿标准也不同。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、交通费、康复费、辅助器具费、停工期工资、生活护理费、伤残补助、伤残津贴、就业补助、工伤医疗补助、丧葬补助和抚恤金。...查看全文

职工死亡抚恤金丧葬费标准：丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。...查看全文

法定取保候审条件：可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或可能判处有期徒刑以上刑罚但不致发生社会危险性。办案机关担责任，只要体检出不适合羁押的病症，可取保候审。...查看全文

清明节期间，7座以下载客车辆可免费通行收费公路，免费时间为22天，包括春节、清明节、五一劳动节和国庆节。2020年清明节期间高速公路将不收费。...查看全文

劳动法关于辞职的规定：劳动者可立即解除劳动关系，或提前30日书面通知解除，或双方协商一致解除。解除程序包括申请、审批、工作交接、结算工资等。劳动者可随时辞职的情形有：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者...查看全文

我国实行的生育保险制度是一种社会保险制度，旨在为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假。生育保险的待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同...查看全文

公司被收购后，劳动合同不解除；若公司合并，合并后公司履行合同；若公司破产，员工被辞退，用人单位应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。...查看全文

哺乳期女职工辞退赔偿：根据劳动合同法，用人单位不能按第40、41条解除合同，但可以按第39条解除。合法辞退无赔偿，违法则按工龄计算经济补偿金，需支付2倍赔偿金。第42条规定孕期、产期、哺乳期不得解除合同。第48条规定违法解除需支付...查看全文

取保候审是一种刑事强制措施，用于对涉嫌犯罪的人进行侦查、调查、审查。只有符合一定条件的嫌疑人或被告人才能获准取保候审，如果经调查证明不构成犯罪，将解除取保候审并宣告无罪；如果有罪，将追究刑事责任。根据《刑诉法》规定，符合条件包括可...查看全文

取保候审不批准的处理可以改变条件再申请，如果还是不批准就只能继续原来的强制措施。对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的、患有严重疾病、生活不能自理，或者羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保...查看全文

工伤死亡赔偿标准与计算方法如下：赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准根据职工工资比例和统筹地区上年度职工月平均工资确定，供养亲属抚恤金不得高于职工生前工资，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入...查看全文

劳动局对老板拖欠工资问题是有用的。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动者可以向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。拖欠工资的定义是用人单位未按约定时间足额支付工资，违反规定的用人单位可能面临解除劳动合同和支付经济补偿金的后果...查看全文

根据工资计算权益：不缴社保可要求补偿金，未签劳动合同可申请双倍工资，拒付可申请仲裁。需提供证据如工装、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费、证言、录音录像或公章文件等。...查看全文