公司断交社保，给个人造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，如果劳动者辞职的，是可以要求经济补偿的。
我国法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司断交社保是否能要赔偿金
律师回答
摘要：公司未缴纳社保费导致个人损失，应承担赔偿责任。劳动者辞职可要求经济补偿。根据我国法律规定，未缴纳社保费的劳动者可解除合同，并获得经济补偿。补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
公司社保断交后的赔偿金要求与程序
公司社保断交后的赔偿金要求与程序是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题。根据相关法律规定，如果公司未按时、足额缴纳员工社保，员工有权要求获得相应的赔偿金。赔偿金的具体要求和程序可以按照以下步骤进行：首先，员工应当向公司提出书面申请，明确要求赔偿金的金额和理由。其次，公司应当根据法律规定，核实社保断交的事实，并进行内部调查。随后，双方可以协商解决纠纷，如无法达成一致，员工可以向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如社保缴纳记录、工资单等，以支持自己的赔偿要求。最后，根据法院或仲裁机构的判决，公司可能需要支付相应的赔偿金给员工。需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
公司社保断交后的赔偿金要求与程序是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题。根据相关法律规定，如果公司未按时、足额缴纳员工社保，员工有权要求获得相应的赔偿金。赔偿金的具体要求和程序可以按照以下步骤进行：首先，员工应当向公司提出书面申请，明确要求赔偿金的金额和理由。其次，公司应当根据法律规定，核实社保断交的事实，并进行内部调查。随后，双方可以协商解决纠纷，如无法达成一致，员工可以向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如社保缴纳记录、工资单等，以支持自己的赔偿要求。最后，根据法院或仲裁机构的判决，公司可能需要支付相应的赔偿金给员工。需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
结语：社保断交给个人造成损失时，公司应承担赔偿责任。根据我国法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在要求赔偿金时，员工应提出书面申请，并与公司协商解决纠纷，如无法达成一致，可向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼。具体赔偿金额和程序因地区和情况而异，建议咨询专业律师获取准确法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司断交社保怎样要求赔偿
用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了劳动关系，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。 《...查看全文
公司断交社保如何要求赔偿
用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了劳动关系，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。 《...查看全文
公司断交社保怎么要求赔偿
用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了劳动关系，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。 《...查看全文
公司不交社保，能否要求赔偿？
公司不缴纳社保解除劳动合同后，可要求经济补偿和补缴社保。根据《劳动合同法》，用人单位应按年限支付经济补偿，补偿金额为月工资的倍数。劳动者可向劳动部门举报或提起劳动仲裁要求补缴社保。未足额缴纳社保不能直接解除合同要求补偿，但具体法律...查看全文
公司断交社保可以要求赔偿么
为了保障劳动者的权益，让劳动者享受更多更好的政策，法律进行了相关的规定。用人单位要与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。那么公司不买社保能否要求补偿呢?下面小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 1、因用人单位不缴纳社保...查看全文
公司断交社保应该怎么要求赔偿
用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了劳动关系，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。 《...查看全文
公司未缴纳社保，能否要求赔偿金？
用人单位未按时足额缴纳社会保险费，需补足并缴纳滞纳金；逾期不缴纳，将被处以罚款。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
公司公积金断交如何要求赔偿？
开设公司账户并办理社保和银行自动扣款业务，申报员工名单和缴费工资清单，提取公司法定公积金。职工住房公积金的月缴存额根据职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例确定。新参加工作的职工和单位新调入的职工也需要缴存住房公积金...查看全文
公司断交社保能怎么办
社保断交了怎么办 养老保险中断时，职工缴费年限和个人账户储存额都将受到影响。一是社会保险经办机构停止向职工个人账户记账，二是职工个人账户储存金额减少。这些将直接导致职工个人退休后的养老金待遇降低。步骤一：写补交社保申请书。首先这时...查看全文
公司断交社保能怎么办?
律师解答： 公司断交社保的办法有： 1、向劳动监察部门投诉。 2、向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交。 3、以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳...查看全文
公司断交社保能怎么办
律师分析： 公司断交社保的办法有： 1、向劳动监察部门投诉。 2、向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交。 3、以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳...查看全文
公司公积金断交后如何要求赔偿？
本文讲述了单位是否按时缴纳公积金会受到相应的处罚，而不会获得赔偿。公积金不是强制性缴纳的，但单位给员工缴纳公积金是法定义务。如果单位不按时缴纳公积金，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办理的会受到罚款。...查看全文
公司的赔偿金是否需要交税？
对劳动者取得的一次性经济补偿金，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下： （一）以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高...查看全文
公司延迟缴纳社保是否算断交？
公司延迟缴纳社保算断交，单位逾期不缴公积金是违法的。用人单位交社保流程包括开立企业社保账户、转入员工社保关系、办理委托扣缴手续等。灵活就业人员可按当地公布的缴费基数选择参保方式，居民身份参保需在户籍所在地缴纳。城乡居民基本保险费用...查看全文
社保断交后是否需要补交？
社保中断后，要不要补缴，一要看是否会影响到自己将来的退休，二要看是否会影响到自己的其它社会利益，比如买房，买车，小孩上学等。有影响就补。不影响的话，有条件就补，将来养老金高。经济条件不好，一般的思路是可补可不补。 成都社保断交能补...查看全文
社保公司断交2个月怎么要求补偿
社保补交流程：单位书面申请给社保机构，准备相关资料，到社保局填写申请表。法律依据：《社会保险法》第63条。单位未按时足额缴纳社保费，社保机构责令限期缴纳或补足。逾期未缴纳的，可查询存款账户并划拨社保费，账户不足可要求提供担保或扣押...查看全文
公司未按时缴纳社保，能否要求赔偿？
公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，每工作满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工...查看全文
公司未购买社保，员工能否要求赔偿？
劳动者可以通过举报或申请劳动仲裁要求公司补缴社保；也可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿；如果用人单位仍不缴纳社保，社保机构可以向行政部门申请划拨费用或通过法院扣押、查封、拍卖财产来抵缴社保费，确保按时足额征收。...查看全文
公司没交社保赔偿金额怎么算
为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因用人单位原因未给劳动者依法缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位应当向劳动者承担赔偿责任。劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单...查看全文
公司没交社保赔偿金额怎么算
法律分析:公司没交社保在解除劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金，其要根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体是标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文
推荐律师
向睿林
北京市-北京市-昌平区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务73人次
热门法律问题
