未签署劳动合同也可以开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动关系的证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未签劳动合同离职的时候要签解除劳动合同证明嘛
律师回答
摘要：未签署劳动合同也可开离职证明，但用人单位应在解除或终止劳动关系时提供证明，并办理相关手续。劳动者应按约定办理交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年。《中华人民共和国劳动合同法》第50条。
延伸阅读
劳动合同终止后的证明文件是否必要？
劳动合同终止后的证明文件在某些情况下是必要的。这些证明文件可以提供解除劳动合同的证据，确保双方的权益得到保护。例如，如果在未签劳动合同的情况下离职，解除劳动合同证明可以证明双方的解约意愿和双方之间的合法关系。此外，解除劳动合同证明还可以用于申请失业保险、社会福利和其他法律权益。然而，是否需要提供这些证明文件可能会根据地区和雇主的政策而有所不同。因此，在离职前最好与雇主或相关部门咨询，以确保您了解所需的证明文件和程序。
劳动合同终止后的证明文件在某些情况下是必要的。这些证明文件可以提供解除劳动合同的证据，确保双方的权益得到保护。例如，如果在未签劳动合同的情况下离职，解除劳动合同证明可以证明双方的解约意愿和双方之间的合法关系。此外，解除劳动合同证明还可以用于申请失业保险、社会福利和其他法律权益。然而，是否需要提供这些证明文件可能会根据地区和雇主的政策而有所不同。因此，在离职前最好与雇主或相关部门咨询，以确保您了解所需的证明文件和程序。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动关系时应出具解除或终止劳动关系的证明，并为劳动者办理相关手续。即使在未签署劳动合同的情况下，离职证明也是有效的。离职证明可以作为解除劳动合同的证据，保护双方的权益，并用于申请失业保险和其他法律权益。在离职前，建议与雇主或相关部门咨询，了解所需的证明文件和程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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